员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

双方因缺乏充分有效沟通,形成积怨以致合同难以为继,且均无继续履行合同的意愿,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形,钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《员工不“辞”而别,公司可以自行解除...

职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?

劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?别担心!如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...

员工与企业签对赌协议,如何避免权益受损?

“用人单位的经营风险需要自己消化,不能将其转嫁给劳动者。”陈龙说,我国劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代...

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

例如实践判例当中，即使员工存在学历欺诈，用人单位也不一定能够依据此而单方解除与员工的劳动合同，因此，用人单位与员工签订的《录用条件确认函》中，明确约定若员工存在学历欺诈的，用人单位可以无条件单方解除劳动合同具有重要作用。

员工拒不签字的情况怎么处理?

一个月后,劳动者不与单位订立书面劳动合同,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除,另外要给两个月的双倍工资。3、续签劳动合同,员工拖着不签字怎么办?为了避免签字带来的麻烦,在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后,双方未提出终止并继续履行,本合同...

企业不签劳动合同怎么办?如何维护自身权益?

1.与公司协商解决(www.e993.com)2024年11月2日。员工可以与公司负责人或者人力资源部门的负责人进行沟通,要求公司签订劳动合同。在协商过程中,员工可以提出自己的要求和意见,并尝试达成共识。2.投诉举报。如果公司不愿意签订劳动合同,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,由他们介入调查并给予相应的处罚。在投诉举报过程中,员工需要提供相关证据来证明...

一图看懂丨不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖

订立劳动合同,这三大注意事项看过来→1App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?1App专享在单位混,最高端的能力,是这两个字(快来学)19App专享...

鼎汉技术上市 融资5.04亿元_网易财经

公司在与所有员工签订《劳动合同》的同时,均签订了《员工保密合同》。公司与核心技术人员签订的《员工保密合同》除了包括公司与普通员工签订的《员工保密合同》全部内容外,还包括了关于竞业禁止方面的内容。公司与核心技术人员签订的《员工保密合同》在普通员工的基础上,增加了以下要求:...

签订合同、缴纳社保 家政企业向员工制转型发展

值得注意的是,对于部分从业者来说,之所以选择家政服务业,主要是看中就业门槛低、工作时间灵活等,一旦签订劳动合同,就要受公司统一管理和约束,不能再挂靠多家中介公司增加接单量,导致其加入员工制企业的积极性不高。“只有从企业端和员工端双向发力,既为企业降成本,又让员工有保障,才能更好地推动家政企业向员工制...

签订电子劳动合同常见问题答疑

1.已经发送给员工,员工还没有确认前,员工可以退回,与企业沟通协商,企业再重新修改正确之后,再点击发送即可。或者直接点终止流程,然后重新创建。2.员工已经签字,单位未签之前也可以终止流程,然后重新创建。八、员工辞职后,签订的电子劳动合同不作解除操作可以吗?