员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

双方因缺乏充分有效沟通,形成积怨以致合同难以为继,且均无继续履行合同的意愿,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形,钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《员工不“辞”而别,公司可以自行解除...

申通快递主管在宿舍脑出血去世,算不算工伤存争议,新就业形态劳动...

本案中,如果是第三方劳务公司将江某派遣至申通快递黑龙江哈尔滨转运中心工作的,那么第三方劳务公司就应当履行用人单位的法定义务,应依法为江某签订劳动合同、缴纳社会保险。假设被派遣劳动者发生工伤的,应由第三方劳务公司依法提起工伤认定申请,用工单位协助工伤认定的调查核实工作。第三方劳务公司承担工伤保险责任,但可以...

无固定经营场所的企业应当与员工签订劳动合同以避免损失

小杰想找老板,但不知道联系方式,无奈之下,小杰申请劳动仲裁,请求确认与某海参养殖企业存在劳动关系,并给予自己三周工资4800元,小杰想认定劳动关系后办理工伤,再要求单位给予相应补偿。由于小杰不懂法,唯一的单位工作群也被踢出来了,自己驾驶的翻斗车因为是厂内车没有车牌,由于小杰在劳动仲裁时没有提供相关证据,2023...

汽车合资品牌怎么了?

继广汽本田宣布人员优化不久,一汽-大众佛山工厂也决定,不再和部分合约到期员工续签劳动合同。据知情人士透露,这只是一个开始,除了一汽-大众,上汽大众也将于年内做出相应调整。而近年来已经鲜少对外发声的长安福特,本月也将在上海陆家嘴办公的员工,全员迁至租金成本更低的杨浦区。会同其搬离核心地带的,还有合资车企...

入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

劳动合同法第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。”该规定旨在防止用人单位随意解除劳动合同。对于尚未建立基层工会的,用人单位单方解除劳动合同也应当通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务。本案中,某幼儿园虽尚未成立工会,但解除案涉劳动合同仍应采取...

快手:某员工接受外部访谈泄露数据获利,解除劳动合同,永不录用

通报表示，该员工对外泄露数据、接受有偿外部访谈的行为违反了《快手员工手册》《快手员工行为管理规范》和《快手员工信息安全守则》的相关规定，属于严重违纪行为，公司对其行为保留追究法律责任的权利，同时决定：解除劳动合同；全员实名通报；取消全部长期激励；取消绩效奖金；列入阳光诚信联盟失信人员名单；永不录用(www.e993.com)2024年11月3日。

【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?

所以,综合以上这些案例,我们也可以看出,只要签订了劳动合同,就算没有给员工一份,也无需支付二倍工资。不过我们的HR还是不要在这种小事上出纰漏,既然都签订了两份劳动合同,那么另外一份最好给到员工。

老酒平台歌德盈香陷欠薪风波,有门店遭物业断电,创始人股份被冻结

“去年6、7月左右,从变更劳动合同起,我当时就觉得不对劲。劳动合同都更改为空壳公司或者第三方劳务派遣公司,而且注册资金没有实缴。”王女士对红星资本局说。王女士提供的《劳动合同主体变更协议》截图显示,乙方(指王女士)原与歌德盈香相关公司签订劳动合同,在签订该协议后,用人主体变更为某信息技术有限公司(第三...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

法院经审理认为,本案中张三与某公司之间签订的劳动合同约定了合同期限,合同约定提前解除合同将承担违约责任,该约定应当仅限于张三无正当理由解除合同时应当承担的违约责任。张三因公司未为其缴纳社会保险取得合同解除权,以此提出解除劳动合同,不适用双方之间劳动合同约定的提前解除劳动合同条款。如果劳动合同约定的违约条款包...

举报拟最高奖励100万元!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

十六、企业、单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对内部举报人进行打击报复。企业、单位对内部举报人进行打击报复的行为构成拒绝、逃避监督检查,伪造、销毁、隐匿有关证据材料的,药品监督管理部门依法依规从重处罚。十七、鼓励企业、单位结合实际情况建立药品、医疗器械安全问题内部化解机制,鼓励内部员工反映药品、...