劳动合同怎么签?听权威部门来解答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,为避免和减少劳动纠纷,劳动者和用人单位都应提高自身法...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的劳动合同,当发现自己的权益受侵害时,保留相关证据,寻求专业帮助,有效维护自身权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。员工不能提供离职证明解决方法有哪些?Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解...

在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质

我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制;相反,对劳动者解除劳动合同的权利予以保障而进行了比较宽松的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者是在是在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!

劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的...

公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

第一,补签劳动合同与倒签书面劳动合同责任不同。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,后又与劳动者补签了合同,合同期限将前段未签合同的期间予以覆盖,且将签订日期填成劳动关系建立之初的时间,即构成所谓的“倒签劳动合同”。劳动者与用人单位事后签订劳动合同,同样是把合同期限起始日往前移,但签订日期为实...