没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>
此类人员大多按照劳务价格等价有偿的市场原则与个人或项目工地建立劳务合同关系,他们之间往往形成事实劳务合同关系,较少签订劳务合同。一旦发生纠纷,请求保护合法权益的举证责任成为认定的难题。法官希望此类农村务工人员尽量要求签订纸质劳务合同。签订明确的劳务合同,有利于明晰工酬的计算,有利于发生纠纷时,合法权益获得保...
劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?
具体途径:一是可以向基层工会组织求助,二是可以向劳动行政部门投诉,三是可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请,四是若对仲裁不服,可以起诉至法院,维护合法权益。对于用人单位,也要增强法律意识,特别是责任意识。第一,要对于劳动关系用工和非劳动关系用工有明确的认识和区分。同时,充分适用《劳动合同法》规定的各种用工...
劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣...
以案释法丨“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!
“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师认为,现在有部分企业企图用劳务合同代替...
劳务合同没签,培训费先交,杭州职场“小白”找工作莫名背上贷款
但是,过程中公司也并未和南理签订任何的培训服务协议或者合同,只提供了一份《告知函》。告知函中提到,学员自愿选择合作平台分期支付,如同意进行分期培训,分期贷款产生利息将由个人承担,但如若三个月内结清所有学费,所有利息将由本公司承担。告知函受访者提供在《告知函》中,并没有规定培训内容、培训时间、...
一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任
律师指出,这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者(www.e993.com)2024年10月18日。
入职签合同,这些“坑”别踩!
三是实习期和试用期的区别。首先,实习和试用不能仅从文字区分,其性质有很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。
一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?
签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师指出,现在有部分企业企图用劳务合同代替劳动合同,心存侥幸,推卸责任。这不仅侵犯劳动者的合法权益,企业自身也会因此承担更大责任。签订劳务合同可以免责?2021年4月,刘师傅应聘兰州市西固区一家企业的焊工岗位,双方口头约定了试用期间的日薪,以实际用工天数计算薪酬。半月后...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...
订立劳动合同这些问题需注意!
劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2019年,人社部发布《劳动合同示范文本》,其中包含《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》等示范文本。该文本虽不具有强制性,但能...