和领导吵架,单位违法解除劳动合同,可要求恢复劳动关系吗?
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要对劳动者进行赔偿。Q单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?A《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
根据依据、程序不同又可以分为:协商一致解除劳动合同,不胜任解除劳动合同,劳动者解除劳动合同。协商一致解除劳动合同:最经典的退出路径,可以实现案结事了,避免对薄公堂。不胜任解除劳动合同:绝大多数绩效考核管理工具,不能满足法律上“不胜任”的要求,但是都可以用来对员工进行调岗、降薪、奖励、职业发展管理。这也...
劳动者拒绝增加工作内容,企业以“不服从管理”开除,违法吗?
根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》的规定(法律有特殊规定的除外,比如第40条),用人单位在变更劳动合同时应当具备以下两个条件,方可为之:一是必须经过双方的协商一致;二是必须采用书面形式。如果用人单位在变更...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
“辞职五次了一直不让人走”怎么办?
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月30日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙
公司不给开离职证明怎么办?根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈心语律师建议,市民应该积极与单位协商,并及时告知单位劳动合同法相关规定要求。
辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例
用人单位与劳动者应依法履行劳动合同,在解除劳动合同时,应遵循依法、平等的原则,明确告知、充分沟通、平等协商、平和解除,最大可能保障双方合法权益。各用人单位应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。同时提醒各位劳动者,在日常工作中要正确理解相关法律法规,合理表达诉求...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
临法课堂 | 劳动争议的常见法律问题
1、发生劳动争议怎么办?发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...