擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

还应追究相关领导责任若是这四人“没有薪酬、没有工资”是真实的,那单位有没有为这四人缴纳社保?对此,10月21日,泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员表示,公司流水线工人长期未上班,按正常情况是不允许缴纳社保的,但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的,具体详情业务不...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

许多名头响亮的国企央企，普通员工的月薪就是五六千，下沉到地市、县区，也就三四千左右。不需要学新知识，工作内容机械且重复，哪怕每天忙得脚不沾地，干的不过是走流程、盖章、写报告，盘数据这些，换了谁，都可以做，不具备任何技能壁垒。因此，很多真正有才华有能力或者有技术的人未必愿意进国企，甚至有人说...

改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休

被它勒紧了,不是窒息,就是离开。领导们操纵考核,如同提线木偶般任意摆布员工的命运。03降本增效在国企已经是常态化了国企北分金牌销售小周,曾经出手就是百万大单。如今,小周的日子却不好过了。先是客户流失,业绩下滑,又遭遇裁员,收入骤减。小周调侃自己成了"裸泳一族",因为活下去都成问题了。

热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...

4月4日,网传中国电科(CETC)四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而怒怼领导,消息引发热议,多个相关话题登上微博热搜(www.e993.com)2024年11月16日。网传聊天记录显示,事情起因是中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出。

铁饭碗不再稳!国企新规“末等淘汰”制度,混不到退休?

3.领导层的挑战:考核压力加剧,责任连带明确相比普通职工,国企领导层面临的压力甚至更大。以往,领导层往往有较大的回旋空间,通过人脉关系或“甩锅”技巧,逃避责任。然而,新的制度直接堵死了这条路。领导必须为团队的整体绩效负责,不再允许推诿或利用下属顶锅的现象发生。甚至,按照类似华为的管理制度,如果团队成员出...

“国企女老总”被包工头举报收203万打点费 企业:被举报人非正式员工

03然而,新兴建设公司纪检部门回应称高某非正式员工,对于举报不予立案。04律师张海兴表示,若举报属实,高某涉嫌构成合同诈骗罪,应交由公安机关立案查处。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考送出去200多万元各种“打点费”,垫资数百万承接的“老领导”和“国企女老总”牵线的工程,却迟迟收不到工程款而难以为继...

现实版《年会不能停》 国企年会员工吐槽领导句句扎心

最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会“火”了,被广大网友称为现实版的《年会不能停》。海报新闻记者注意到,其走红的原因,是因为其中的一档吐槽节目,多位员工在节目中现场密集吐槽领导,引起了广大网友的感慨,纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。

国企回应年会上员工吐槽领导节目走红:不是第一次了

老员工吐槽更狠,“领导号召必须跟他整齐划一,左边跟我一起学华为,右边加班时长要翻倍”“在你绩效协议上打个勾,评优评先却摆摆手”“任劳任怨奋斗数十年,工资倒挂凉心头”“还演节目啊,人都要被薅秃了”“吐槽了三年,还不是没改到位”“还没吃够大饼呢,到头来还不是领导说的才对”。