公司回应“4人擅自离岗有人长达16年”:一直在找人,离岗后没给他们...

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部

职工参加薪酬改革的表决会议视为公司尽到了通知和协商的义务,有效

L向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,申请:1.确认L与A公司自2006年1月1日起至2020年8月13日存在劳动关系;2.A公司补发L2020年6月份、7月份、8月份的工资共计41,905.3元;3.A公司支付L经济补偿金270,000元(月平均工资18,000元×15个月,自2006年1月1日至2020年8月13日);4.A公司支付L2018...

企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...

有网友指出,企业应该适当提升自己的法律知识储备,以免踩到最低工资标准这种底线。“最低工资标准是对劳动者收入最基本的保障红线,企业也太大胆了,支持劳动者为自己维权!”还有网友从此事中得到启发,并提醒广大网友应该留存好自己的工资条等证据,万一日后有需要的时候能够作为维权的有效佐证。另有网友表示,最好在对...

去澳大利亚新西兰打工度假的“贫穷女孩”,没有度假,只有打工

在当时,新西兰的最低工资为一小时16.5新西兰元,这显然并不合理。她不是没有尝试过劳动仲裁,可最终也没有等到任何结果。对打工者来说,这不光损失了金钱,也浪费了宝贵的时间,尤其对于有着坚定目标的人来说,可谓打击沉重。乃至离开了新西兰多年,提及这件事,小杨依旧难以释怀,“我永远不会原谅他们。”“我太想摆...

深圳一公司给员工放假10个月?工作人员:没人提离职但公司也没钱赔

放假原因是订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。”...

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

1.放假原因——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力(www.e993.com)2024年11月3日。2.放假工资——放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。如果懂劳动法的人一看就明白了，这...

深圳一公司给员工放假10个月 大幅降薪逼员工离职

放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。”11月27日,企业员工窦女士(化名)告诉上游新闻记者:“公司现在还有人在上班,也没有所谓停工停产。

企业停工可以只给员工发放最低工资吗?法院这样判

去年11月,某建筑公司项目经理李某接到公司通知,称因他所在项目的竣工且未收回尾款,其他项目均处于停工状态,公司暂无其他业务,经公司研究决定,要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假,每周到岗报到1天,公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可这个“通知”,要求立即恢复原岗位工作,支付原岗位工资。双方...

启法有方 | 过年学点法——维护劳动者合法权益篇

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果遇到单位要求在劳动合同中明确试用期一年的,你可以勇敢维权,大声说“不”!六、在孕期、产期、哺乳期,...

【丝路话语】给员工放假10个月?“放假式裁员”需警惕

据上游新闻报道,近日,深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份《放假通知》在网上引发关注。通知显示,因订单不足,经营困难,该公司研究决定采取放假方式缓解压力,从今年7月到明年4月,部分员工分两批放假待岗。放假期间,首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。