不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

倘若符合规定,可以主张相应的补偿金。第二十条劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法,有下列情形之一的,人民法院应予认定:(一)不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的;(二)非出于用人单位生产经营客观需要的;(三)劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的;(四)...

离职申请书≠离职通知书!提离职时一定要搞清楚

在离职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。注意:在用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的情况下,双方协商...

今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

一个多月前,小杨向公司提交了辞职信,表明自己将要离开公司,希望公司在一个月内与其交接工作并办好相关手续。可是公司并未有任何回复,小杨催了好几次,人事部都以“正在等待领导批准”为由敷衍了过去。一个月很快到了,小杨不想等了,他向人事部负责人发送了一份要求公司尽快转账支付当月工资与办理离职手续的短信后,...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...

建筑业寒冬要来了?广西某大院全员降薪约20%,不同意4月底前离职

比如可以先谨慎减薪，仅限高收入人员和非核心岗位；也可以通过减少奖金、福利或延后工资发放等方式缓解短期压力，而不是直截了当削减20%基数工资。这样或许更能保留人才，也减轻了员工的承压能力。从个体层面来看，20%的降薪对很多员工来说意味着生活质量的大幅下降。特别是一线工作人员和低收入人群，他们的日常开支完全...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职(www.e993.com)2024年12月20日。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

男子称妻子怀孕离职未批准不慎流产律师:是否为工伤需要认定

#男子称妻子怀孕离职未批准不慎流产#律师:是否为工伤需要认定郑州,张先生反映妻子在今年3月份入职美容院,上班1个月意外怀孕就想辞职。明确提出离职后店长解释没有人接替不让其走,导致妻子上班时上厕所见红流产。到底是否如此?该美容院员工解释:店里缺人,出事儿当天给9位顾客做脸,但并没有强制工作,属于正常工作...

月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节

再说按《劳动法》劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位上班的,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。所以,女子认为,自己提出辞职后,已经过了3个月,老板都没有同意她的辞职,肯定就是默认的合同续签,怎么能这样毫无理由地解聘自己,这是违背法律的行为。所以...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

用人单位不服,向法院起诉。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...

杰青薛鹏离职纠纷后续:单位称其不办理离职手续也未撤回离职申请...

2、领导口头答应离职,但不给办离职手续,要求终止基金项目先。3、在我妥协,决定先执行完项目再做打算之后,阻挠项目正常进行,手段包括:(1)解聘团队助理研究员,(2)不经过任何通知的情况下剥夺我招生资格,(3)不批准采购需求,(4)明确科研人员不需要打卡坐班的情况下,要求监控查我的考勤。”她还列出了2021年5...