有员工擅自离岗16年,国企公开劝人“回来上班”!上市公司近期多名...
吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员则表示,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况,该工作人员表示也很困惑,“具体得问公司人事部。”据了解,泉阳泉饮品成立于2001年,位于吉林省白山市,是一家以从事酒、饮料和精制茶制造业为主的企业,其控股股东为...
公司批准员工辞职申请的注意事项
根据我国劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请,但因为公司审批流程缓慢,或考虑到交接人员未到位等原因,迟迟未给员工明确答复,员工继续在公司工作。超过30天后,公司才通知员工离职,那么该同意离职的通知违法吗?经典案例2017年4月24日甲入职...
快评丨患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
其实,请病假休息、治疗是职工的法定权利,病假一般不需要单位批准同意,只需要提供相应的病历资料或病假证明。但现实中,不乏个别单位设置了条件限制职工请病假,如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
企业文化一周大事记 |今年前三季度GDP同比增长4.8%;英特尔年底前...
此外,英特尔自8月起已启动第一阶段的裁员,主要针对自愿离职员工,部分自愿退休员工获得了满意的薪酬补偿。??????????亚马逊高管警告员工:不重返办公室就离职据新浪,当地时间周四,亚马逊的一名高管为该公司要求员工每周5天在办公室工作的新政策进行了辩护,称那些不支持这项政策的人可以跳槽去另一家公司。根据...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
通知中提到,员工可以申请休假,换言之,不自己申请就不能照常休假,公司也不会主动弥补周末假期。在休假问题上,岂能玩文字游戏?真要提出休假,会不会被公司以各种理由拒绝?两名提离职的都是试用期员工,他们不知道可以申请休假吗?无论是“无调休”还是“不主动安排调休”,都侵害了劳动者的合法权益。更何况,...
公司裁员不给赔偿,员工不同意
员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿(www.e993.com)2024年10月27日。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...
单位无故不续签劳动合同 应当补偿 - -山西法制报数字报
无论何种原因需要辞职,必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部,且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗,公司将按已离职处理,不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后,被告派遣原告到某电力有限公司工作。原告工作期间月工资为3100元,由...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
该公司没有工会,其针对严某的裁员也未报劳动行政部门审批。法院审判法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方...
宝宝树:离职员工徐某对公司和大股东恶意指控不实,将用法律维权
新京报贝壳财经讯(记者赵方园)12月23日,宝宝树发布声明,近日,我司关注到有离职人员徐某利用互联网及社交平台发布了一系列诽谤公司及大股东的言论,对公司及高管恶意中伤,编造并散播大量关于我司的不实信息。宝宝树称,经调查,该员工系不满公司此前对其的职务罢免行为,故散播谣言以泄私愤。对于此事,我们深感遗憾...
胖东来:员工不想上班来请假,公司必须批准!
第一、员工委屈减少了。任何一家公司的员工在工作的过程中不可能没有一点委屈,只不过是多少的问题而已。只要员工可以说出自己的真实请假理由,并且领导会毫不犹豫批准,员工的幸福感就会提升。马云曾说过,员工离职只有两个理由,一是钱给少了,二是受委屈了。只要员工在工作中没那么委屈,离职率也会大幅下降,可以让公司...