合肥芯碁微电子装备股份有限公司
根据公司《2022年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定“激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,其已归属股票不作处理,自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。”(1)首次授予部分...
彤程新材料集团股份有限公司2024年第三季度报告
鉴于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分1名激励对象因个人原因离职不再符合激励对象资格,根据《公司2023年限制性股票激励计划》的相关规定及公司2023年第二次临时股东大会的授权,同意对前述激励对象已获授予但尚未解除限售的限制性股票10,000股进行回购注销。同时因公司已完成了2023年年度权益分派及2024年半年度权...
要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
然而,有时候员工提出了离职申请,却遇到了领导不批准的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留...
患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
其实,请病假休息、治疗是职工的法定权利,病假一般不需要单位批准同意,只需要提供相应的病历资料或病假证明。但现实中,不乏个别单位设置了条件限制职工请病假,如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
沪市上市公司公告(10月15日)
辞职后,张秋萍女士将不再担任公司及参控股公司的任何职务。张秋萍女士的辞任申请自送达公司董事会之日起生效,其辞职不会导致公司董事会人数低于法定最低人数,不会对公司的正常运作产生影响。截至公告披露日,张秋萍女士未持有公司股份。张秋萍女士担任公司董事期间恪尽职守,勤勉尽责,公司董事会对其在任职期间为公司...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年10月27日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。与其说“无调休”是断章取义,不如说公司下达的通知本身就模棱两可,甚至还有些“打擦边球”的意思。通知中...
单位无故不续签劳动合同 应当补偿 - -山西法制报数字报
无论何种原因需要辞职,必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部,且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗,公司将按已离职处理,不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后,被告派遣原告到某电力有限公司工作。原告工作期间月工资为3100元,由...
上海南芯半导体科技股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划...
注:1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为向下取整原因所致;2、实际归属数量以中国证券登记结算有限公司上海分公司登记为准四、监事会对激励对象名单的核实情况监事会核查后认为:除15名激励对象因离职丧失激励对象资格以及5名激励对象的个人绩效考核结果为B及以下,不符合归属条件外,本次拟归属的...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协...
Wind风控日报 | 证监会离职人员入股拟上市企业新规落地,从严整治...
1、《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》公布,10月8日起施行证监会公布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》,自2024年10月8日起施行。离职人员在报告期内清退所持发行人股份的,应当说明离职人员清退股份的路径、方式,受让人有关背景和资金来源,清退价格是否公允,交易对价是否支付,资金...