辞退、立案、永不录用,知名互联网公司为何对这件事重拳出击?

4月29日，小红书发布关于员工利益冲突、泄露公司商业秘密案件的通报。根据网传一张小红书内部廉政通报截图显示，小红书一部门内容产品组员工杨某在职期间，存在未申报利益冲突、泄露商业秘密等行为，被给予辞退、永不录用，并在公司全员范围内实名通报处罚，同时列入行业黑名单。通报称，杨某入职小红书前，就职于某互联网公...

员工因使用微信传输文件被公司辞退,合法吗?法院判了!

案件发生后,直接责任人员陈某受到辞退处理,报社总编办主任张某受到停职检查处理,总编室主任陈某受到停职反省处理,报社总编辑秦某受到通报批评、扣除绩效处理。@劳动者关于在线办公,这些请注意!保密提示使用社交软件办公导致泄密,违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条第七款“在互联网及其他公共信息...

...包括并不限于公开道歉、罚金。本公司三员工辞退、永不录用

经与其所属媒体沟通，我们将依据双方签署的《保密承诺书》相应条款追究两人及所属媒体泄密责任，包括并不限于公开道歉、罚金。据财联社此前报道，小米汽车相关人士回应媒体称，已经锁定泄密媒体，将根据签署的《保密承诺函》进行追责，据悉该保密协议签署金额为三百万人民币。公开资料显示，涉及此次泄密事件的汽车为小米SU...

以使用微信传输文件泄密为由将员工辞退,合法吗?| 第40案

公司主张上述信息属于商业机密,社交平台有泄密的可能,A科技公司作出与小刘解除双方劳动合同的决定。小刘遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委认为案涉公司属于违法解除劳动关系,需支付小刘违法解除劳动合同赔偿金等共计2.6万余元。公司不服,提起诉讼。法院审理法院经审查认为,本案中:■小刘通过微信发送财务信息的对象是...

小米汽车泄密案涉事员工被辞退永不录用 车企应加强保密体系建设

面对这起严重的泄密事件,小米汽车公司表现出了强烈的决心和态度。首先,公司立即解除了与这三名员工的劳动合同,并将其列入黑名单,永不录用。这一举措表明了小米汽车公司对于泄密行为的零容忍态度,也向全体员工传递了一个明确的信号:任何侵犯公司利益的行为都将受到严厉的惩罚。

刚刚!小米汽车泄密“破案”:三名前员工擅自行动 将辞退永不录用

对此,小米集团已对上述员工做辞退处理、永不录用,并依法追究法律责任(www.e993.com)2024年11月25日。此外,媒体“ZAKER”“小白买车”相关员工也泄密了有关小米汽车的拍摄内容,小米集团将追究两人及所属媒体泄密责任。小米集团强势回击“泄密”近日,网络上出现了一组小米汽车实车拍摄照片。有报道称,小米汽车已锁定泄密媒体,将根据签署的《保密承诺...

理想汽车法务部宣布:辞退两名泄密员工

理想汽车在此重申:禁止任何在职员工、离职人员,以及负有保密义务的合作方以任何方式泄露公司商业秘密。如有违反,公司将依法给予相关责任人警告、记过、解除劳动合同等处分,并要求赔偿全部损失。构成侵犯商业秘密、知识产权等刑事犯罪的,我司将依法移送相关部门处理!同时,理想汽车对相关券商、投资机构保留追究法律责任的权利...

女高管违法开除事件当事人发声:恶意开除 非能力不足

原标题:“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿近日,一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引发关注。该网传视频时长为1分半钟,从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动,发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作...

怕走光?女子上班打伞18天被开除!网友吵翻

两方争执不休,后上诉至法院,法院判决公司因遮挡摄像头一事,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度缺乏事实与法律依据,难以支持。员工只实施了一次遮挡行为,且因遮挡而产生的妨碍于当日即被消除,其行为性质与所造成的结果均未到严重程度,公司以此解除劳动合同,属于违法解除。并向开除员工支付赔偿金。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

论文指出,主要原因在于法院普遍认为,竞业限制制度的初衷是防止员工泄密行为给用人单位带来经济损失,由此认为劳动者在接受工作的同时,就视为接受了与工作相伴随的竞业限制协议。受到威胁的“饭碗”前东家高强度的工作模式压得杨双有些喘不过气。他说,网上流传的节奏是“11-11-6(早11点上班,晚11点下班,一周工作6...