离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?
换句话说,国企的工作不强调结果。只要你汇报得好看,面上过得去,不管这件事你到底有没有做成,成了多少,国企都不care。我甚至觉得只要你会做材料、会写作、会做PPT,你就可以在国企活得很好,成为领导的宠儿。所以想要进国企的互联网人,可以学一下写公文,这个能力对于你在国企里生存非常重要。对于国企的种种,我...
在国企,不要试图去挑战领导的权威
而真正干活的老实人、特能干,有几个能升职加薪??二、在国企,领导的话语权真的太大了。如果你得罪了领导,就意味着你的薪资受到严重影响。也许短期内,领导不会针对你,但是在必要的时机,领导就会开始打压你,修理你。比如考核给你差的等级。也许你的能力很强,表现也不错,按道理该给你优秀,但就是给你个合格...
取消周末?连周扒皮看了都自愧不如的国企领导,暴露了谁的心声?
这种现象折射出也暴露出了很多问题,首先就是国企领导的权力过大,已经到不受约束和监督的膨胀地步了,当然,也并非仅仅只在国企之内,甚至官场之中同样如此。另外,国企的饭碗确实相较于私企要好太多,没有资源的人在拿到这种铁饭碗之后,很少有能拒绝的。所以为了保住饭碗,一些人只能骂不还口。然而这完全属于一种病态...
在国企,太过卑微的人,其实更难以晋升
因此,要想不犯错,要么不随意接受不熟悉的人宴请,要么喝酒一定要控制在自己清醒范围内。没有这两根弦,你最终会自讨苦吃,会让自己败在自己身上。二、在国企,太过卑微的人,其实更难以晋升。因为领导从内心深处是看不起你的。也许短期内领导需要你提供情绪价值,需要你充当马前卒,充当释放他权威的配合者,但是从...
国企年会上员工吐槽领导节目走红,被认为体现了开明的企业文化
据1月30日海报新闻,最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会视频在网上“火”了,其中的一档吐槽节目《领导说的对》引来网友点赞,认为这样的节目能在国企年会上出现,体现了公司开明、开放的企业文化。公司回应年会节目(图源:海报新闻)...
人在国企,全靠“演技”
人家可以摸鱼,那是人家要么有关系,和领导走得近;要么对工作无欲无求,只图个稳定——保时捷车窗摇下来,露出的是一张年轻的脸;刚来这个房价两万一平的城市就有二百平的房子住(www.e993.com)2024年9月8日。自己一个靠工资养家糊口的穷酸,根本比不过。更何况,领导来去几次,发现没人给他画图、干活,还是要挑软柿子捏。
从大厂跳槽国企,我后悔了
“领导没来大家怎么可能坐?”入职第二天,王晓晴风尘仆仆跑去参加她在国企的第一次中层管理者会议。她发现在座的十多个中层里,她是唯一一个带笔记本电脑的。其他人都摊开纸质笔记本,一笔一划认真记录大领导发言——“哪怕大领导说的是废话”。有人看了一眼手机,大领导当场发火,“下次开会,所有人不准带...
国企和央企的区别在哪?两者哪个地位更高?很多人都容易弄混
在长辈眼里,要么进国企,要么进央企,再或者就去当公务员,除了给国家干事才算是正经工作,去到其他一切民营企业,不管是干什么职业,那都会被长辈催促赶紧去找一份“正经工作”。总感觉国企和央企是长辈们的执念,因为在他们那个年代只有国企和央企,门槛相较于现在低很多,而且福利薪资待遇啥的都非常好。
火箭般升职,24岁专科生任国企副总引热议,官方解释来了
如果员工的能力确实优秀,企业大胆提拔年轻人值得鼓励和提倡,如果背后有家庭背景呢?那也应该将调查结果公之于众。说白了,刘某某的升职太快,让很多网友难以置信。大家都知道国企的用人,如果一个人没有足够的资历和阅历,工作成绩再出色,可能也不会在刚出校门三年就获得重用。虽然这是一个虚职,但好歹也是副总。
国企领导酒后吐真言:不懂这10个晋升密码,再卖命干活也白费劲!
国企里的很多工作,技术含量并不高,能力太强,态度不好,领导觉得你不好被他控制。私企和民企的领导可能会喜欢“恃才自傲”的干将,但是国企里,这种人就是“刺头”。所以,对待领导,要端正态度,表达忠心,比能力建设更重要。看看开会就知道,拿着本子记的人永远比拧着脖子的人更受领导喜欢。