以案普法 | 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权...
在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...
“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?
因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。值得一提的是,根据重庆市人力资源和社会保障局等三部门印发的《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》,自2024年1月1日起,用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未...
用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?
用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时,由工伤保险基金先行支付,再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研
1、劳务派遣协议避免约定用工单位承担赔偿责任法律规定是由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险,在劳动者受工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但同时还规定,劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。所以,在用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议时,需注意审查协议中是否约定劳动者受工伤时由用工单位承担责任,若...
一文看懂!非法用工、非全日制用工的工伤处理及赔偿标准
职工在非法用工中发生工伤,应按照《工伤保险条例》第六十六条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,由单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。非法用工赔偿标准...
发生工伤时未参保怎么办?这些工伤小知识要知道!
希望大家用不到但是要知道哦!01职工发生工伤时没有参保,后续进行了补缴,还能享受待遇吗?职工发生工伤,经认定后都可以享受工伤保险待遇(www.e993.com)2024年10月28日。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定,对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最高法案例|用人单位注销了,工伤认定怎么办?|劳动法江湖
用人单位在劳动者受到事故伤害后,注销工商登记即不用承担工伤保险责任,不符合立法本意。故二审法院经过审理维持大东区法院撤销被诉不予受理工伤决定,责令其重新作出处理决定的判决,驳回上诉。裁判要旨针对职工受伤在先、用人单位注销营业执照在后的工伤保险待遇后续问题,人社部门应该按照工伤认定的相关规定作出是否认定...
非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同,单位应缴工伤保险
“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解除,无需提前通知。”肖唯说。关于用人单位是否需缴纳社保的问题,有关专家表示,法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗...
职工发生工伤时未参保,单位在用工30日内缴纳,能享受工伤保险待遇吗
2.伤后在用工之日起三十日内参保登记并缴纳工伤保险费非属未依法缴纳工伤保险费行为应属补缴工伤保险费行为。笔者认为,为了明确工伤保险登记行为确立工伤保险法律关系的独立价值,讨论未依法缴纳工伤保险费的前提是用人单位已经办理了工伤保险登记,在此前提下对未依法缴纳工伤保险费进行解释时,既要体现工伤保险制度社会本...
用工单位违法转包 应当承担工伤保险责任
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项规定:用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。国家建立工伤保险制度,其目的在于保障因工作遭受事故伤害的职...