以案普法 | 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权...
在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...
公司被注销后职工起诉讨要工伤待遇
中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思)发生工伤后公司被注销了,职工的工伤待遇向谁讨要?日前,新疆生产建设兵团第一师中级人民法院终审判决,认定清算组成员袁某、雷某一次性赔偿蒋某停工留薪工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇26万余元。2022年5...
【以案释法】工程层层分包后,工伤责任谁来担?
因此,用工单位在生产经营中,要认识到保护劳动者合法权益重要性,应当依法用工积极为员工或雇工缴纳工伤保险,促进良好市场秩序及营商环境的建立;劳动者要提高自我保护意识,提高自身法律素质和依法维权意识,一旦发生工伤事故,要注意工伤认定申请期限,要收集保留证明劳动关系、事故经过的相关证据,以便在申请工伤认定时提供有力...
42岁电商平台仓管员猝死,谁才是雇主?
《报告》称,再到后来,第三方劳务公司又开始批量引导劳动者通过各类灵活用工平台,将自己注册为个体工商户。“劳动者稀里糊涂成了自己的老板,送出的每单外卖都成了从用工方那里承包的项目,劳动者与用工方的关系变成风险自担的合作关系。”《报告》称,该时期专送骑手的劳动关系认定率从最初的100%降低至50%...
法官说法丨工程转包给不具备用工资格的组织或自然人发生工伤,用工...
用工单位承担工伤保险责任后,可以向不具备用工主体资格的组织或者自然人追偿。原标题:《法官说法丨工程转包给不具备用工资格的组织或自然人发生工伤,用工单位承担工伤责任后,是否享有追偿权?》
谁才是雇主——电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题
劳动关系,但通过劳动关系外包、诱导劳动者签署《服务协议》等方式,在法律层面将双方变成了合作关系(www.e993.com)2024年10月28日。”林虎才说,《服务协议》成了许多用人企业故意规避用人风险、逃避法律责任的手段,蔡永就是典型案例,某电商平台作为实际用工方,他们先是采用第三方合作的方式将用工关系外包,再用《服务协议》给规避用人风险上了“双...
电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题:谁才是雇主?
《服务协议》与“个体工商户模式”相似,都是为了将用工方和劳动者在法律层面确定为合作关系,撇清劳动关系,节省用人成本,规避劳动者保障。王璐补充,相比个体工商户模式,《服务协议》是一种更明确的合作关系。比如在蔡永所签的《服务协议》当中,就明确写明了“该协议适用《民法典》,不适用《劳动法》”。“要么签合...
工伤发生以后怎么办?人社部门来解答
职工发生工伤去哪里治?职工发生工伤后,应当在签订服务协议的医疗机构,就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?
宣判后,华生公司提起上诉,二审维持原判。该判决现已生效。法官说法:《关于转发人力资源和社会保障部<关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见>的通知》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务...
将工程分包给无资质主体,发生工伤谁担责?
法院提示,建设施工单位若在分包时未能审查承揽主体是否具备相应资质,而后续工程施工过程中遇到提供劳务者出现伤亡情况,可能会承担连带赔偿责任。另外,即使在非建设工程施工领域,劳务需求者作为定作人与提供劳务方存在着承揽法律关系,定作人如果存在选任过错,即选任了不具备相应专业技术能力和安全施工条件的承揽方,定作人也...