员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。来源:重庆市江北区人民法院微信公...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 ,法院:公司构成违法解除

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除旺仔回应疑喝出老鼠:会积极处理粤语报道|医管局承认有权责不清问题致责任含糊三元饭堂肖毅:为残疾大爷设计出行电动车,还出面为其洽谈广告合约不懈的守候|吴陆玉:心系民生温暖前行突来的疾病让身为高三语文老师的她失去光明,但她没有放弃生活和工作...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

变更劳动合同,应当采用书面形式。”有评论人士结合本案件指出,“调整员工岗位,最起码要有合理合法的理由,并且与员工充分沟通协商。结合工作岗位要求来看,以不会抽烟喝酒为由对办公室主任进行调岗,明显缺乏合理性。”

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制后,效益虽不景气,但公司仍应念及劳动者在单位所做的贡献,为公司后续发展营造良好的用工环境。承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

3.员工沟通与协商机制面对类似卢女士的情况,企业应建立有效的员工沟通与协商机制,充分听取员工意见,寻求双方都能接受的解决方案(www.e993.com)2024年11月27日。在调岗调薪等重大事项决策过程中,应秉持公正、透明原则,避免单方面强行推行,以减少劳资纠纷的发生。四、结语孕期女员工遭调岗降薪风波再次敲响了职场性别平等与劳动者权益保护的警钟。

城投治理迎源头约束 “不胜任退出”机制有望推动转型提速

公司负责人透露:“一方面修订员工管理办法,以劳动合同为基础,加强员工招聘、录用、调岗、离职、退休等全过程管理;针对高端人才、紧缺型人才,制定高层次人才管理办法,设立薪酬特区,提供差异化薪酬标准;制定末位调整和不胜任退出管理办法,建立员工市场化退出机制,针对4类退出情形和16项退出标准,明确4种退出方式,全面推动人...

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

越努力越卷,方向不对到头来一场空[允悲]#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万##深蓝看社会#10月14日报道,江苏宜兴。女子入职公司十多年,一路历练成主管,未服从调岗,公司以旷工为由被将其解雇。法院:公司构成违法解除,赔17.1万。全部评论0打开APP查看更多评论发表...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

面对公司的决定,薛某决定采取法律手段,提起诉讼请求公司给予赔偿。法院在审理过程中发现,公司在调整薛某岗位时,没有与其进行充分的沟通和解释,同时,在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。

一员工不接受调岗,公司为其建立专门工作群!1人打工,3人监工!双方...

●从公司解除劳动合同的理由看,“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”和“拒不接受调岗降薪”不能构成用人单位直接解除与劳动者之间劳动关系的法定事由。综上,法院认定公司解除与黄某劳动关系违法,判决公司向黄某支付赔偿金4.5万元。该案一审判决后,双方均未上诉。