HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
与其给你加薪,不如培养一个更稳定、更忠诚的员工。根据哈佛商业评论的一项调查,超过60%的领导表示,员工的忠诚度是他们决定是否晋升的重要因素。建议:与其暗示自己很抢手,不如踏踏实实地提升自己的能力,做出更亮眼的成绩。当你的价值真正提升的时候,领导自然会看到你的价值,给你相应的回报。二、“我可以学习”...
为公司鞠躬尽瘁老板过河拆桥,我直接开摆,老板却给我升职加薪
「我们要做好对他们的考评,你要多操点心,有什么不对劲的事情随时给我汇报。」不仅是我,一会儿物流的老李也悄悄告诉我,货代也换了。HR的冯静也说,我们以前的猎头公司,劳务派遣公司也都换了。我不得不佩服冯强的办事效率,短短几个星期,公司能换的差不多都换了。下一步,我都在想,是不是可以考虑把老...
别再傻傻找领导谈加薪了,做不好这3点,去了也白搭
找领导谈加薪的时候,你要让领导知道你付出了什么努力,做出了什么成绩,现在这个行业的平均薪资是多少,现在生活压力比较大,希望领导能够给加一下工资。然后再去表明你自己的态度,说加薪后自己会更加努力工作,去给公司创造更大的价值。这样更容易让领导接受。谈加薪的时候,千万不要去威胁领导,不给我加薪就走人,这样...
想让领导给你涨工资,别整虚的,这三招最有用
很现实的问题是,领导只关注自己的心腹,而忽略其他员工,你要想加薪,就要撇开那些无关紧要的顾虑,主动去找领导要求涨薪,把自己的工作成绩详细说一下,领导给你加,你达到了目的了,领导不给你加,你也就看清领导的真面目了,可以早作打算,没必要再耗下去了。第二,拿实力说话有个朋友告诉我,他去年入职一家公司,在...
在单位里,年轻人不给领导送礼,还能升职加薪吗?
我们必须认识到一个事实:无论是否送礼,升职加薪最终还是要靠个人的实力和工作表现说话。一个优秀的员工,应该具备扎实的专业知识、高效的工作能力,以及良好的团队协作精神。这些品质和能力,才是领导最为看重的,也是决定一个人在职场上,能否获得成功的重要因素。
员工不努力,也不主动承担很多责任,但总是想要加薪,怎么办?
他:我可以不要升职,机会给别人,我只是想加薪(www.e993.com)2024年9月7日。(他觉得现在是在给他做选择题)我:你觉得这个升职加薪还能拆分开?他不说话了。我:去年给你调薪之后我们的1vs1谈话,我对你提出了一些要求,比如,英语沟通,比如项目管理,比如其他部门的满意度,刚好我们现在聊一聊,你汇报一下你的进度?他还是不说话。我了解...
那个“慢半拍”的同事,升职加薪了
工作上慢半拍,也可以让自己不掉入他人的工作节奏中,正确认识自己的工作节奏。确保工作质量,不紧不慢地推进,会比别人像无头苍蝇一样东一头西一棒扎实很多。2.理解上慢,抓住细节和准确性前段时间公司开了一个会,领导特意在会上夸一个同事很有想法,升他为部门组长。
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
通过朋友描述的情况,我们可以看出:首先,领导没有忘记承诺,但是改变想法了从领导每年加薪给朋友加到位的情况看,说明这个领导还是懂得认可和激励员工的,一个懂得激励员工的人,当然明白薪酬的激励只是一方面,而且是有局限的,毕竟加薪加到一定的程度就到顶了,最后还是要靠升职来提升认可和鼓励。
遇到不涨薪的升职机会,我要争取吗?
有朋友被领导约谈,只要愿意降薪20%,就可以给她晋升一级;有朋友升职答辩通过后被告知不会涨薪,如果不接受就主动放弃...这些经历打破了我所认知的平常,也让我想起了曾经一位有同样经历的朋友——小光。小光是我认识的同龄人中最有能力的一个,他不脑子活,情商高,这厮的体力还高于我等凡人。
突然大领导要给我升职加薪,去了他的办公室门一关,才知道真相
我们之前部门老大在我眼里是很厉害的,没有他搞不出来的东西,平时他对我也挺好,我有什么不懂的,经理都会帮我,也不厌其烦的教我,可以说他就是我的师傅,老早就说经理要升职了,我还是替他感到高兴。昨天刚上班,在公司门口就碰到了经理,我觉得经理说话怪里怪气的,经理说:“小馨以后我不在部门了,什么都要靠...