年后复工第一天,老板就把我降职减薪,然后他公司被我爸收购了
“小余,你放心,公司现在处于上升期,只要你接下来好好表现,公司绝对不会亏待你这个老员工。这次的调整只是暂时的,你好好配合新领导,以后还有机会升职。等公司发展壮大了,准备开拓国际市场,到时候你们这些老员工都是功臣,会有丰厚的回报。”我面带微笑地听着,心里却满是不屑。开拓国际市场?就凭现在这状况,...
中金公司多人被降薪降职?知情人士披露
第一财经记者从知情人士处了解到确有此事,“相关考核前几个月就在做,此次相当于要员工签字确认接受降职级,并接受按对应职级进行薪资调整,如不接受相关安排,可以选择自行离职,不离职也不签字,公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月,第一财经从业内了解到,中金公司未来一段时间内的降薪...
中金降薪降职得到确认,上半年已减员超240人
而就在昨天,一则消息引起了网友的注意,中金公司多人收到降职降薪的邮件,而有知情人士也确认了此消息。邮件相当于是让员工确认此次调整,而这个调整计划早在几个月前就已经制定了,如果不接受调整可以离职,上半年中金公司已经减员超240人。中金公司人均薪资高达90万以上,降薪百分之二十五以后,人均薪资仍然高达六七十...
业绩不达标,公司可以降职降薪吗?
劳动者若面临用人单位无故降薪时,亦应及时向单位人事或者财务部门询问原因,并结合劳动合同的约定及单位相关规章制度的规定,自行评估是否合理。若自身权益确实受损,在与单位反馈、沟通无果后,应保管好薪资发放记录、薪资相关的约定或规定及向用人单位问询的记录,找寻合理渠道维权。推荐回顾01020304050607...
中金“降职降薪”传言终成真,上半年已减员超240人
“相关考核前几个月就在做,此次相当于要员工签字确认接受降职级,并接受按对应职级进行薪资调整,如不接受相关安排,可以选择自行离职,不离职也不签字,公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。中金公司已经好几波将薪了,现在平均月薪不足腾讯一半,再度降职降薪不止还有多少。就在近期,中金公司人事变...
打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
在与公司多次沟通得不到解决的情况下,2019年11月,谭某申请劳动争议仲裁进行维权(www.e993.com)2024年10月17日。同年12月,公司单方面解除了与谭某的劳动合同,并向上级工会致函,明确谭某的工会主席职务自劳动合同解除之日起自然免除。庭审中,法援律师张世亮认为,公司以谭某违规报销为由对其进行调岗降薪无事实与法律依据,侵害了谭某的合法权利。
公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元
应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终,法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元,合计40228.45元,于本判决生效之日起十日内付清。(完)
【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...
王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元...
公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金
王某在收到调岗通知后,与徐州某物业公司协商无果不再到该公司工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,合计40...
违法“解聘”月薪3.5万元的一员工!朗玛信息子公司被法院判赔77万元
2022年1月20日,小林收到启生信息邮寄的解除劳动合同通知书,公司以小林严重违反公司规章制度为由单方面违法解除与其的劳动关系。小林认为,启生信息以其业绩不达标为由降职降薪,但双方未对业绩达标进行约定,启生信息也未对其进行考核,未约定业绩不达标可对其降职降薪,其要求启生信息支付违法解除劳动和赔偿金。