公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

当女性劳动者合法权益受到侵害时,可以先与用人单位进行协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。作者|法治日报全媒体记者王鹤霖王家梁通讯员蒋娜...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。即使...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

理由如下:首先,从调岗前后的工作地点来看,荟聚店、海岸城店均在无锡市内,未给杨某通勤造成严重困难;其次,从调岗前后的工作岗位来看,调岗前后杨某均为店长;再次,从调岗前后的工资来看,调岗前后杨某的基本工资均为6500元/月,调岗并没有降低其工资;对于绩效,杨某亦陈述每月会有变化,其主张电子商务公司将其调至...

释法|劳动者被调岗降薪 法院:单方变更合同应补偿

释法|劳动者被调岗降薪法院:单方变更合同应补偿天山网-新疆法治报记者房佳伟通讯员徐泽宇李双波段作领日前,经过劳动仲裁、法院判决,陈某拿到了公司支付的经济补偿17000元。2022年12月底,陈某与新疆某公司签订劳动合同,约定由陈某任新疆某公司经营的某宾馆餐饮部行政总厨,月薪17000元,合同期限为2023年1月...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

2022年5月26日，J公司管理人员持一份《人事变动申请单》与朱某协商，要求其同意调动及降薪30%，朱某不同意，故未签字(www.e993.com)2024年11月26日。6月1日，朱某要求返岗，J公司坚持将朱某调岗至注塑部，朱某表示可以临时帮忙，但岗位跟薪资待遇不能调整，双方未达成一致，J公司继续让朱某调休至6月18日。6月17日，朱某要求返岗上班，但...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2019年6月,王某入职某企业,担副总经理一职,月薪3万元。2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

01企业降薪调岗需遵循法定程序和原则,如与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。02由于经营困难而实行“全员降薪”,只要降薪幅度合理且不影响劳动者基本生活,企业行为合法。03然而,企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法,需与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不能因被调岗而以旷工方式应对用人单位,以避免用人单位以旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。劳动者应及时收集和保存用人单位不合理调岗的证据材料,如岗位调整通知、不同意调岗的回复材料等,也应保存...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中,M公司在调岗降薪时未与小李友好协商,违反了平等自愿、协商一致等法律原则,损害了小李的正当权益,其相关主张...