【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

之后，卢女士和公司再次取得联系，公司给出的意见是补给她半个月的工资，但是卢女士并不同意。公司回应，如若不同意，可走劳动仲裁。卢女士表示，之后她也将会向观山湖区劳动仲裁提出仲裁申请，维护自身的合法权益。员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗？本案中，卢女士身份有些特殊，既在试用期内，又是孕...

工会主席因履职被解职降薪 两级工会伸援手讨回公道

遂向淮安市总工会和清江浦区总工会反映情况,两级工会与用人单位多次进行沟通未果,便聘请律师向清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护李某合法权益。后经调解,该外卖平台企业认识到自己的行为违法,赔偿李某加班工资、未休年休假工资、经济补偿、社保公积金补贴等共计3.6万元。对于这起案例,淮安市总工会相关...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式,违法解除劳动合同,严重损害劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为3.5万元/月。但仅入...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。入职一个月就降薪之后又“放假停薪”...

“不如去街头发小广告”!带货主播大降薪:时薪低至20元,新人试用期...

“新人小白读稿，不需要露脸的，我们保底试用期工资是66元/天，需要播满4小时；转正后133元/天，得播6小时，可以分两场(www.e993.com)2024年11月2日。”有媒体以应聘者身份咨询一家招聘家居主播的公司时，相关人员详细介绍道，需要露脸的带货主播，转正后工资为保底200元/天，同样需要播够6个小时。“以前一个成熟的带货主播月入两三万元，...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

疫情期间降薪怎么办?仲裁典型案例告诉你

原标题:疫情期间停职、降薪怎么办?北京发布十大劳动争议仲裁典型案例为防范化解疫情期间劳动关系领域矛盾和风险,引导争议双方协商解决纠纷,北京市人力资源和社会保障局19日发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,涉及试用期延长、居家办公、劳动合同续订、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工等疫情防控期间较为常见...

疫情期间停职、降薪怎么办?北京发布十大劳动争议仲裁典型案例

新华社北京11月19日电(记者陈旭)为防范化解疫情期间劳动关系领域矛盾和风险,引导争议双方协商解决纠纷,北京市人力资源和社会保障局19日发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,涉及试用期延长、居家办公、劳动合同续订、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工等疫情防控期间较为常见的劳动争议。某科技发展公司员工...