评论员的朋友圈丨公司经营状况不好可以不发十三薪吗?

评论员的朋友圈丨#公司经营状况不好可以不发十三薪吗#?年终奖等于“十三薪”吗?二者有什么区别?1月8日,上海市海华永泰律师事务所律师章旋做客《评论员的朋友圈》,探讨相关问题。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频...

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

否则,公司属于未及时向员工支付工资,员工有权以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金并支付未发的十三薪。公司治理建议公司应如何正确发放“十三薪”呢?我们建议:1、公司有权自主决定是否发放“十三薪”“十三薪”在性质上属于公司向员工发放的福利待遇,公司可自主规定发放与否。公司不仅有权规定是否给予...

【财闻联播】引爆A股,萝卜快跑最新发声!格力状告小米胜诉?公司...

报告期内,受市场需求减少及集采价格调整影响,公司营业收入减少;因公司其他非流动金融资产公允价值变动,对归属于上市公司股东的净利润影响金额约为-2.5亿元。腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪:员工对即时稳定现金流有了更高诉求据澎湃新闻报道,7月10日,记者从腾讯内部人士处获悉,腾讯发布全员邮件,称将调整内部薪酬福利...

腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

相关调整于2024年7月1日起生效,2024年8月5日的发薪中开始体现。一、服务奖融入月薪公司从发展初期就在年底发放十三薪,以答谢员工全年的付出。随着公司不断发展,又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享,这构成了公司目前“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。其中,服务奖仅与月薪、全年在职时...

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十三薪=年终奖吗?公司能以经营状况为由作为支付条件吗?

1、企业要做好对“年终奖”与“十三薪”的辨别,两者并不等同。员工无权利要求企业一定要发放年终奖与十三薪。但如要发放年终奖,建议在公司制度中写明年终奖是根据当年公司盈利情况与员工个人考核确定的,在经营情况不佳或员工考核成绩不合格时可以少发或不发。年终奖要实际考核并不定额发放,每年每人发放一个月薪资...

老板心里话:公司有钱,我为什么不发年终奖?

我们公司今年是正常的十三薪,没有年终奖。因为绩效太差,所有人都没完成业绩,包括我。因为2020年的绩效考核目标是根据2019年的业绩定的,酒店行业2020年遭受重创,这是谁也想不到的。但规则定了就得执行,即便公司账上有钱,也不能随意修订规则去发年终奖,这是原则。

职场说法|离职后得知公司发奖金 员工称受欺诈索赔被驳

与公司交涉无果，小吕以被欺诈、胁迫为由，向劳动人事争议仲裁机构提交申请，请求裁决公司向其支付2020年年终奖、“十三薪”并撤销双方签署的《解除劳动合同协议书》。仲裁机构审理后，裁决驳回了小吕的全部仲裁请求。小吕不服该仲裁裁决结果，在法定期间内诉至法院。法院庭审时，小吕诉称，公司曾以书面形式与他约定...

男子失手删除企业微信群,北京公司解除劳动合同,法院这样判

冯某某向法院起诉,要求ZW公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元;2021年3月1日至2021年4月5日延时、休息日加班费9058.58元;2020年6月1日至2021年6月1日第十三、十四薪32000元。法院认为,劳动者应当就加班事实的存在举证予以证实。现ZW公司同意支付未调休的2小时休息日加班费,现仲裁裁决的结果不低于法院核算的...