员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

采取扣除相应工资的方式来防止员工迟到早退,是很多公司在管理时的常用做法。要知道,扣除相应的工资,让迟到早退者承受相应经济损失,是较为有效、较为公平合理的方式,也可以让按时上下班的员工感受到公平。无规矩不成方圆,用人单位有严格管理员工的权力,员工也有遵守劳动规章的义务。但是,用人单位有权管理员工,不代表其可...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

(1)申请者资格条件:工龄累计起码在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异(www.e993.com)2024年11月9日。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,哺乳期女职工应积极就哺乳时段与用人单位进行协商,否则易引发用人单位以此认定迟到、早退而被认定违纪或扣发工资、奖金等,从而产生纠纷。若用人单位拒绝申报工伤时,哺乳期女职工可依据《工伤保险条例》第十七条之规定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向行政部门提起工伤认定申请,以免损...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

A公司2020年11月工资表显示L基本工资6000元、奖惩-1909元、请假扣除544元、社保补助1181.60元。五、截至2021年,L累计缴纳社会保险已超过十年不足二十年。2018年7月至2022年1月期间,由案外人X公司为L缴纳社会保险。2022年8月23日,X公司出具《情况说明》,内容为“我公司成立于2018年四月,经营范围:体育场馆经营...

员工迟到6次累计20分钟被辞退,公司赔了40万

用人单位单方解除劳动合同对员工影响巨大,应该是最严重的处罚,迟到或早退三次即可解除,从合理性上有待商榷。第二是由于公司违法解除,虽然王某与公司对于年终奖金在劳动合同没有明确约定,但是员工手册中有年终奖描述,法院根据以前年度发放情况,支持了王某的年终奖诉求。

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

公司主张，公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8时30分至17时30分，一年内迟到超过60次的，取消年终奖或解除劳动合同，而公司实际执行的工作时间是9时至18时。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃了处罚员工的权利，公司出于对员工的感情一时没有处理，不代表接受或默认了员工的违纪...