企业降薪放长假度难关,员工怎么办

二、以稳为主,不要辞职。现在,就业困难。在没有很大把握的情况下,尽管不要主动辞职。否则,一旦找不到工作,变成失业人员了,连下降了的工资、连生活费也领不到,会使生活变得更加困难。让企业辞退你,还可以领到一笔补偿金。三、节俭生活,控制消费。收入少了,不控制支出,肯定会入不敷出。因此,生活中该节约...

国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

公司2个月没发工资了,我怎么办?

我觉得你该此刻、立即、马上提出离职,正确要回自己的所有被拖欠的工资,截止今天,能多要则多要一点赔偿款,你单独去找老板,某个咖啡厅,约饭也行,不要让其他同事看到,否则老板就不答应放你一个人走了。最后,祝我们所有群友、星友和读者,都永远碰不到拖欠工资!

上海某街道办员工工资被泄露,看完一点都不羡慕了!

不过，事业编的工资一般都是要看年收入的。每月到手的工资少，不能说明整体工资水平低。有的人年终奖很高，要是摊到每个月的工资里，其实也不少了。虽然，我们不知道这位网友的年收入是多少，但是也有同在事业编的网友透露，自己也是街道办的，刚开始工资是少了点，但后面会慢慢涨，一年15-16w还是有的。有的时...

误将工资发给已离职员工,还能要得回来吗?法院:不当得利需返还!

要是遇到不肯还款的又该怎么办呢?近日,邓州市人民法院张村法庭审结一起不当得利纠纷案,帮助公司将错发的工资追回。基本案情2023年,王某经人介绍到南阳某公司短暂工作了一段时间后便离职了。2024年1月,公司工作人员在发放另一位王姓员工工资时,因与离职的王某名字相仿,误将7000余元工资转至已离职的王某账户...

中信建投炫富事件后续:员工工资被打到骨折,哭诉“共产党员没苦也...

“工资到手,天都塌了,但是好在我是优秀的共产党员,要提升政治站位,提高个人觉悟,困难是暂时的,前途是光明的,习惯过苦日子,是对思想和人生的历练(www.e993.com)2024年11月2日。没苦也要硬吃,才能提升。”这里面的核心要点是:第一:中信建投的炫富事件后,中信建投确实开始降薪了。

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

用人单位必须保证员工能够及时顺利收到工资条↓↓↓■及时是指用人单位发放工资条的时间要准时,比如固定每个月的某一天发放。■顺利是指员工接收工资条的渠道要畅通无阻。■工资条既包括纸质版,也包括电子版,但必须是以文字形式记录工资项目和数额,且使员工可以轻易地收到。

不要工资、永远加班……“AI员工”,会把打工人逼入职场死角?

人类员工怎么办?数字化的劳动力不仅效率高、失误少,且还任劳任怨,可以24小时保持高效的工作状态及节奏。更关键的是,“数字员工”还不要工资。相比之下,“数字员工”的性价比高出人类员工太多了。现在不少大型企业已经都用上了“数字员工”,比如中国移动在2019年就开始建设运营数字员工,全自研打造磐匠数字员工平台...

西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院

王先生说,要不来钱,他今年4月从该公司辞职,实在无奈的情况下,将西安建工基建工程有限公司诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会,希望公司尽快能将拖欠的工资、奖金及时发放,拖欠的医疗、工伤、失业、公积金给予补缴。请求裁决该公司支付2022年1月至4月华阴项目奖金6477元,2022年5月至2023年4月精密仪表件数控自动化加工二...

...31日前必须完成!财务请马上转给全体员工!否则影响明年到手工资!

一、没有及时填写专项附加扣除信息,可不可以补报?答:可以选择由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣,不影响员工享受专项附加扣除。也可以选择在次年3—6月综合所得年度汇算时一次性扣除。二、前面月份没有申报专项附加扣除,多扣的税款怎么办?答:员工在专项附加扣除采集前可能会多预缴税款,但在采集后每次申报...