计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?

1.员工担心干多了下月老板给降单价,得不偿失还不如不干;2.有可能是员工劳动强度太大,干六个小时后就累的不能再干了;3.其它原因比如计件工资单价本身订的不合理等等。二、根据以上3条原因采取措施:1.给员工承若一段时期内保持单价不变,让员工放心去干;2.提高设备自动化程度,降低员工的劳动强度;3....

党刊聚焦收入分配改革 学者称重点在“提低控高”

要深化经济社会体制改革,包括进一步打破城乡分割的管理体制,规范资源配置制度;进一步改革和规范行政管理体制,加强人大和社会各界的监督,防止权力寻租;继续打破垄断,加大扶持非公经济和第三产业发展力度;改进完善财税体制,协调中央、地方政府事权与财权关系,推进社会诚信制度建设等,有针对性地消除收入分配不公的体制弊端根源。

大江大河分集剧情介绍(1—47集大结局)_正北方网

村民全都有意见,认为抓阄太儿戏并且不公平。雷东宝向大家说明抓阄分田的原因,他们是分组计酬。老书记没想到雷东宝还挺聪明的,他支持雷东宝的方法,并且带头举手表决。村民们见老书记都同意了,也全都同意抓阄分田的办法。趁着村民在台上抓阄,老书记将雷东宝叫到一旁,生气他骗自己,还用烟斗打了他,不过又夸他干得好...

海底捞你还学不学:创始人说他就是个资本家

“我跟他们说凡是要辞职的一律批准。我们包不住你,我们认为你挣3000块钱太低,希望你挣到6000,可这6000天上不掉,地下不长,这个东西得靠你挣回来。我们觉得这种方法(计件工资)最好,您听得懂就听,听不懂就算了。”张勇复述这话时仍是无比硬气,带着狠劲。硬抵制之外还有软抵制。有的老员工总是站在出菜口只...

激励性薪酬方案及其要点|海尔|年薪制|绩效管理_网易订阅

单设接听电话的业务秘书,由业务秘书对企业资源进行平均分配。这种解决方式不完全合理,原因有二:首先,业务秘书可能根据个人关系的亲疏不公平分配资源,甚至会引发业务员对业务秘书的“人脉之争”;其次,即使企业制定规则,要求业务秘书按规则分配资源,但客户还存在大小、优劣之分,业务员的能力和情况也大不相同,绝对的平均分...