企业可以任意降低绩效工资吗?
如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的行业专家和职工,通过实操验证新的绩效工资考核方法。需要注意的是,实操产生的职工计件劳动数据,既不能取其最高值,也不要取其最低值,应该取平均数,同时,还要兼顾职工操作的熟练程度,这样的绩效考核制度,才符合企业和绝大多数职工的利益。文赵竺...
薪酬调整机制:定期调整,保持竞争力
通过明确沟通目标、准备沟通材料、选择合适的沟通方式、强调薪酬与绩效的关系、鼓励员工参与和反馈、保持透明和公平以及定期沟通与更新等步骤,可以确保薪酬沟通的有效性,增强员工的满意度和忠诚度,从而保持公司的薪酬竞争力。六、薪酬保密:在薪酬调整过程中,要注意保护员工的隐私和薪酬信息的保密性,避免引起不必要的内部...
万泽实业股份有限公司第十一届董事会第三十一次会议决议公告
若限制性股票的解除限售条件达成,激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售;反之,若解除限售条件未达成,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售或递延至下期解除限售,由公司按照本计划相关规定,按授予价格回购限制性股票并注销。4、个人层面绩效考核要求激励对象个人考核分年进行,...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
各级管理者应依据具体的业务指标或工作质量要求,经常与下属沟通,了解工作进程,监督服务质量,收集有关员工绩效表现的数据或证据,及时发现不足或质量隐患,帮助下属提高业务水平,确保公司战略在各级员工中得到贯彻,这是绩效管理体系中最重要、最核心的部分,对各级管理者提出了很高的要求。在绩效管理中,绩效沟通并不只是一...
重庆工商大学绩效考核方案风波调查 被称太儿戏
重庆工商大学绩效考核方案风波调查3月17日,重庆工商大学官网发布《关于进一步征求绩效工资方案意见的通知》,表示要“进一步广开言路……继续收集大家关于绩效工资方案的意见和建议”。3月15日下午,因为对审议中的绩效工资改革方案草案不满,重庆工商大学部分教职工在会场楼外高唱国歌,随即到校门口聚集。相关信息和图片...
吴仲祥:绩效考核的导向性、科学性、真实性、公开性 | 行知纵横
要真正发挥绩效工资的导向作用,就必须在绩效工资分配方案以及考核细则上深究细磨,寻找绩效工资最佳切入点与平衡点,做到让大部分教师满意,从而实现制度公平(www.e993.com)2024年10月19日。以我校的绩效考核方案为例,学校绩效考核的原则是:按劳分配,多劳多得,以绩定酬,优绩优酬。考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。其中,师德考核实行一票...
以某民办高校为例谈高校教师绩效考核的公平性
摘要随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中倍受关注。一些民办高校借鉴企业的人力资源管理摸式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为基础,针对当前民办高校教师绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强民办高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。
四川“新高考”政策,官方解读50问来了
50.我省如何确保考试招生公平公正?一、总体情况1、国家实施高考综合改革的背景和意义是什么?考试招生制度是国家基本教育制度。恢复全国统一高考40多年来,伴随着我国政治、经济及教育体制改革的步伐,高考招生制度不断改进完善,初步形成了相对完整的考试招生体系,为学生成长、国家选才、社会公平作出了历史性贡献,成...
薪酬绩效管理咨询 如何搭建一套科学的薪酬体系?
二、方案设计基于需求分析结果,为企业设计薪酬管理方案,包括薪资结构调整、绩效考核制度、福利待遇设计等。进行薪酬管理方案的经济效益分析,包括成本控制、效果评估等。与企业管理层和相关部门进行沟通和确认,并根据反馈进行调整和优化。三、实施执行协助企业进行薪酬管理方案的实施,包括薪资结构的调整、绩效考核制度...
上海发布“双减”实施意见:严禁划分重点班实验班,从严审批培训机构
不得要求学生自批自改作业。五是建立作业监督机制。各区要出台学校作业管理监测办法,将作业管理情况纳入学校绩效考核范围。教育部门要将作业设计、批改、讲评、辅导等情况作为教师考核重要内容。教育督导部门将作业管理情况纳入学校发展性督导评价。六是科学利用课余时间。发挥共青团、少先队等群团组织作用,引导学生利用课余...