技工缺口如此之大,为何大家都不干,是工资太低了吗

还有教育和培训体系,得让想当技工的人有地方学、能学好。总之,解决技工缺口大的问题,提高工资可能是个办法,但不是唯一的办法,也不是一下子就能解决所有问题的灵丹妙药。这需要政府、企业和社会各方共同努力,从多个方面入手,才能真正让技工这个职业变得有吸引力,让咱们国家不再为技工缺口发愁。大家怎么看,欢迎在...

中国大学贬值最厉害的4大专业,毕业工资低,工作还苦逼

2024年市场营销专业毕业生的平均起薪为5200元/月，但其中很多岗位是销售类工作，要求打电话、跑客户等，劳动强度大，待遇却不尽如人意。这让很多只学过理论的毕业生面临转型压力。学长想提醒大家，职业规划并不是一成不变的，越早意识到市场变化，越早调整专业方向，大家就能掌握主动权。如果学弟、学妹正在学习这些...

网友:派遣制老师压力大又累,还不如干保安,反正工资一样多!

说白了,老师的工资虽然不高,但责任还是很大的,比保安要承受的压力大多了。第二:待遇方面,派遣制老师和保安基本一样。派遣制老师的待遇和正式编制老师的待遇肯定是不同的,郑州经开区招聘教师说的很明白,按当地最低工资的1.8倍算,算下来也就三千多元,如果再扣除五险一金,可能也就两千多元。这还不敢保证寒暑...

明年起,普通人或面临资产贬值?专家:别碰5件事,守好钱袋子

面对经济压力，调整心态和期望值很重要。不要期待一夜暴富，也不要被短期市场波动影响投资判断。保持定力，做好防范风险的准备，等待经济形势好转才是理性选择。这个时期，提升自身竞争力比盲目投资更有价值。技能培训、专业进修，这些才是最保值的投资。毕竟，人才永远是经济复苏期最稀缺的资源。这轮经济调整期不同以往...

求职路上,我花钱请“外挂陪跑”

一般来讲,对工作感到迷茫的时候我会先跟家里人沟通,但家人已经很多年没有求职,给不到什么帮助。他们只建议考公考研。我是前几天才报名“求职陪跑”的,那时候刚从上一家公司离职。之所以报它,是因为现在就业竞争压力大,而我也不太了解自己的职业规划和发展方向。以前面试的时候,面试官都会问职业发展规划什么的。

圆通员工自曝工资收入明细,网友说:低得心寒,太低了

圆通员工原话1:基本靠拼资历,往上就是技术人员了,基本上技术人员的工资要比下面的一线快递员高个200左右,没有高学历专业知识不太能被录取圆通的工作氛围如何?褒贬不一,毕竟分公司太多、网点也多,请看原话圆通的工作节奏如何?圆通员工原话1:工作压力和要求一般,五点半下班,一般6点绝大部分人都下班了,碰到开...

养不起了?财政压力太大:教师、医生、公务员,谁应该先被精简?

平时你所看到的课堂教学只占教师日常工作的三分之一。除了教书以外,教师平常还要备课、研训、批改作业和家访等等,班主任还要管理班级的所有事务,对每一位同学的状况了如指掌。而且,对于大部分地区的教师而言,工资实在低得可怜,唯一能留住他们的就是这个“编制”。

军工研究所员工自爆年终奖明细,网友说:少得可怜,太糟糕了

3、各地军工研究所的网友爆料,降薪幅度很大。由此得出,军工研究所员工的工资并不高,甚至可以说是很低,而且还面临着降薪的危机。员工默默努力的工作,如今只能得到微薄的工资,这无疑反映出军工研究所的分配极其不公平。军工研究所的工作压力如何?军工研究所的工资偏低,这是一个不争的事实。然而,与之形成鲜明对比...

不少基层员工抱怨银行压力大,这点工资没人信,冲业绩还找黄牛

与工厂一线员工相比，银行工作仍然相对轻松。实际上，作为基层打工人，相互讽刺并没有必要。在许多行业和企业中，一旦出现运营上的问题或者利润减少，最先受到影响的还是基层员工。领导的待遇是普通员工的十几倍，不会被降薪、开除。反而会对月薪仅为三五千的基层员工施加压力。最终最辛苦的仍然是他们，待遇最低、失业...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

科主任和护士长的个人工作量不再绩效分配的主要因素,只要这样才能最大程度的鼓励科主任和护士长想办法做大做强科室,并帮助和培养科室医生和护士成长。针对不同科室主任和医生差距水平高低不一的问题,对科主任进行统一定位,以科室团队为绩效设计核心,重新规划科主任绩效工资核算方法。