央企负责人业绩和工资挂钩 利润上不去别想涨工资

:把业绩和工资挂钩,国资委的一则通知,让央企高管如坐针毡。干得多拿得多,没利润少拿钱,这是小摊上卖煎饼果子的商贩都知道的道理,放到央企高管身上,还得国资委这个“大管家”来发话。常识之所以需要反复拿来说,是由于一直以来规则、机制没有严明管束,高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了,加之职务消费的无底黑洞...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

记者从知悉情况的央企人士处了解到,央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果,不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。不超职工平均工资8倍据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职...

刘振亚谈央企高管降薪:我已带头把工资降了

除对央企的密集巡视之外,今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案,被认为动了不少央企高管的“奶酪”。“中央决定这么做是对的,我是拥护的,已经带头把工资降下来了。”刘振亚说,“中国发展的这个阶段,几十万块钱对老百姓就是大数,甚至天文数字。”刘振亚说,他的薪酬比起国际电力企业高管低了“几十倍”,但是比...

新政策出台,国央企员工将“强制”加薪

新政策出台，国央企员工将“强制”加薪近日，有关国央企实施末端淘汰制度的消息备受关注，该制度目前已在一部分国央企中进行试点。与此同时，各地区也纷纷出台针对国央企员工的工资指导文件。以湖南省为例，其发布的工资指导线通知指出，2024年的工资指导线将普遍适用于湖南省城镇各类企业及从事经营性活动的各类机构、...

央企高官和员工降薪都开始了!

据了解,建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。高级官员将大幅度削减工资。另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。实际上,金融系统当前已开始普遍降薪。此外,一些国央企还通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的(www.e993.com)2024年11月23日。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!9月25日,《中共中央、国务院关于实...

国资委在部分央企试点改革 打破垄断高工资

国资委企业分配局薪酬管理处一位人士告诉《中国经济周刊》,目前,国资委对央企工资实施的是“双控制”:一个是工资总量的控制,另一个是人均工资的控制;而设置的调控线是人均工资的调控线,其目的就是调整行业工资差距。打破垄断行业工资分配“潜规则”随着国家收入分配体制改革的正式启动,国资委率先在央企进行一系列收入...

国资委:央企效益下降 工资总额必须下降

通知说,中央企业要全方位开展行业对标,明确成本压控重点和经济技术指标改进目标,确保营业成本增长低于营业收入增长,成本费用利润率实现稳中有升。通知并强调,今年将严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。压缩开支降费用;同时严格执行中央“八项规定”要求,严...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

说实话，在很多国央企，薪酬体系确实还停留在“论资排辈”的老套路上。有的员工可能工作能力一般，但就因为入职早，工资反而比能力出众的新人高。这种情况，我相信大家都或多或少遇到过吧？新系统的推出，很可能会打破这种局面。它将更注重绩效考核，让真正有能力、肯努力的员工得到应有的回报。这对于那些踏实肯干的...

这家央企,欠发工资四个月了

今年的建筑央企,拖欠工资的情况已经屡见不鲜了,特别是一些业务不太好的子公司。我们粉丝群里,有人分享一个亲身遭遇,他在的中建二局旗下某子公司,已经欠发了四个月的工资了。但是公司却预先申报了个税,个税是已经申报到了8月份,如下图:这个子公司,是中建二局旗下的,位于广东的一个子公司。从这个个税申报明...