一位出海投资人的墨西哥走访思考
在上表中,用每天工作8小时,每周工作5天折算制造业的人力成本,因为生产效率的不同,人力成本的不同,假设三个市场的其它成本都完全相同(事实如图所示并不相同但是相差不大)的情况下,我们计算通过关税条件让中美墨生产竞争优势拉平的最低关税要求,墨西哥为50%出头,美国为130%出头。展望:日初资本出海与全球化领域的投...
福利爽翻天的墨西哥打工人
墨西哥法律规定,企业的最低工资每年要上浮20%,以抵消通货膨胀的影响,而且企业在盈利后每年必须拿出10%的利润给员工分红。墨西哥人的打工心态和国内不同中方管理者认为墨西哥工人墨守成规缺乏变通,而墨西哥人则认为中国公司缺乏明确清晰的操作规范;中方管理者注重员工忠诚度,而墨西哥人更看重现实的利益,往往其他工厂多...
美国再工业化梦想在墨西哥实现,因工人待遇差,产业外流工人罢工
尽管特朗普直接警告美国公司,如果迁往墨西哥将面临200%的关税,这些企业仍然选择宁愿承受高额关税,也不愿意给员工增加一毛钱的工资,或是稍微缩短工作时间。最终的结果是,美国费尽心思从中国手中夺得了一块利益,但还没来得及享用,就被墨西哥夺走了。总有人向往美国所称的高收入,但这正是他们所谓高薪的真实面貌。
英特尔大转型:年底前裁掉15000人、剥离代工业务、德国厂暂停...
因为只有这样,我们才能让批评者安静下来,并取得我们知道自己能够达到的目标。我们必须保持对创新的专注,同时成为运营效率和财务业绩的引擎,以赢得市场。”基辛格指出:“正如我之前所说,这是英特尔四十多年来最重要的转型。自从内存过渡到微处理器以来,我们还没有尝试过如此重要的事情。我们当时成功了,我们将迎接这一时刻...
英特尔:裁掉15000人、剥离代工业务、德国厂暂停、减少2/3房产!
英特尔还将集成光子学解决方案(IntegratedPhotonicsSolutions)纳入到数据中心和AI基础设施产品(DCAI);英特尔还宣布将软件和孵化业务整合至核心业务部门,以制定更集成的路线图、释放效率并创造价值。7年底前完成裁员15000人,推动AlteraIPO总的来说,这些变化是构建更精简、更简单、更高效的英特尔向前迈出的关键一步...
甜啦啦黄满义:菲律宾三年内保底800家店,预计明年营收过百亿
菲律宾当地的店面基础设施情况不太成熟,很多铺面拿来时没水没电,需要自己一样样去开通(www.e993.com)2024年10月19日。加之当地办事效率比较低,各项推进都很慢,所以整体进度会产生一些不确定性。一个最简单的例子,假如你注册一个公司,国内办理一个营业执照最长只需一天时间,快的话甚至几个小时即可,但当地的证件办理需要3个多月,1个营业执照需要...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去
对比中国,巴西的综合人力成本可能要翻一翻,因为巴西效率确实很低,而且每年的假期很长。员工请假不需要像中国一样走请假流程,他们可能直接不来公司去度假,并且这个行为没有任何问题,他们可以安排自己的假期在什么时间,每年都会有长达一到两个月的假期。并且你也不能问员工什么时候回来,他们的假期是要自由支配的。如果...
大疆喷药施肥新方式,墨西哥龙舌兰利用无人机作业,不仅降本还能...
首先是人工效率低,而且人工昂贵。一般10人的团队喷洒除草剂每公顷需要耗时1.5小时,效率低下。对于大型龙舌兰种植园来说,雇佣足够的劳动力喷洒药剂非常困难,同时园主还需要负担平均每公顷约60美元的高昂人工成本。其次是安全问题,人工喷洒药剂会使工人暴露于有毒化学品中,对健康构成重大风险,同时工人穿梭在田间...
第十一届中国经济论坛_网易财经
我们还要靠转变经济增长方式,推进改革开放解决我们的问题,转变经济增长方式从依靠外需转变到内需,从外延增长到内涵增长,要从外生动力转向内生动力,还要处理好法治和认知的关系,公平和效率的问题,政府和市场的关系,集权和分权关系,这样才使得我们经济更加平衡,更加可持续。我就讲这么多,时间到了,谢谢大家。主持人...
为什么出海中企留不住人
在巴西,企业管理者需要适应更加灵活的工作方式,接受巴西人较为随意和多变的工作态度。EqualOcean分析师建议,中国企业进入巴西市场时应意识到这种文化差异,避免过于严格和机械化的管理方式。这并不意味着要放弃效率,而是需要在纪律性与灵活性之间找到平衡点。