职场大讨论:企业不是养老院,45岁之后怎么办
所以,我们需要在推动延迟退休的同时,又能够创造一个机制来确保领导者/有影响力的知识工作者能够及时给年轻人挪位子,让他们充分理解随着年龄的增长,自己的能力已经发生改变,或许退到一个咨询顾问的角色更合适,而不是占据重要的位子不挪窝。换句话说,为了避免阻挡效应,避免组织僵化,避免年轻人寒心和人才流失,企业和组织...
没有最低,只有更低,这一幕让我知道,活着真难
14条中申诉中,有9条涉及的是企业对应用监测价是否合理的申诉。主要原因是监测价过低。(图源:pixabay)华润三九、石药集团针对过评的注射用头孢呋辛钠是否适配挂网监测价提出质疑,石药集团中诺药业声称:“此监测价为过评前价格,因原材料价格上涨、工艺要求高、人工费用高等,无法以国家监测价申报和供应。特请贵中心...
领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时全公司急了
公司单独给我降薪,突然间就撤了我的组长职务,更过分的是,把我的年终奖全都给了高袅袅。这其中的原因很明显:公司想逼我主动辞职,这样他们就不用支付任何赔偿了。近年来,地产行业陷入低谷,建筑行业也跟着遭殃,设计行业更是举步维艰。在设计公司这些年,我见识了太多领导为了裁员而耍的手段。他们不会直接给你...
法式圣人的“塌房”:皮埃尔神父遭遇“身后劫”
得益于此前公众和媒体的“造神”,尤其在信众眼中,皮埃尔神父甚至就是神意的化身。一名向Egaé作证的受害者就这样坦言,“我本来是很习惯保护自己的,但那一次却是上帝啊。当上帝对你那么做的时候,你又能怎么办呢?”而心理学家Jean-GuilhemXerri针对这起丑闻指出,所谓“偶像”,是一个“完善的、未能达成的...
「学习党史」李忠杰:正确认识和发展全过程人民民主
第一,民主只能保证程序合法,不能保证结果合理。在民主制度下,合理不合理两种可能都是存在的。第二,按民主制度办事,效率可能很高,但也可能很低。本来很简单的事情,很可能搞得越来越复杂。第三,无论作出什么样的决定,在磨合过程中,讨价还价的交易过程,甚至尔虞我诈的现象都是可能出现的。
“职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?
而郑阳发现,领导常常以他未成家为由,不公平地安排工作(www.e993.com)2024年9月28日。同时,他发现,近两年公司评定绩效时,“有同事活儿干得没我多,评优和晋升却都比我快,领导美其名曰‘轮流坐庄’。”这导致薪资涨幅很低,让郑阳倍感失望。分配不公和晋升难之外,工作的重复性也让人产生倦怠。张晓在一家新媒体公司担任运营3年了,她原...
如何提升互联网运营思维?
但有运营思维的人,能从目标中倒推出行动,知道哪一个动作价值最大,哪一个动作效率最低。而不是专注在某个“打杂”式的动作中,消耗掉大量时间和精力。你也会发现,一些不做运营工作的人,也特别重视运营思维的力量。张亮老师的分享,很有启发。人人都可以成为有运营思维的高手。我把这些启发,分享给你。
耿直领导退休后去世,单位无人张罗白事,我独自去慰问被上级打压,我...
赵副总毕竟曾是单位的领导,按道理说,他的葬礼单位应该派人参加,结果,从领导到下属,没人响应。原因有三点:一是赵副总的白事在几百里外的老家办,单位不派车,就没人愿意去。二是赵副总退休三年,关系都转到街道了,去了也没有好处,谁愿意去呢?三是大家都很现实,“将军狗死有人拜、将军死后无人埋”。
发生什么了?董路炮轰足协副领导高洪波:你欺负我!狗眼看人低!
狗眼看人低!近日,天空中的风云骤变,一场公开的争斗吸引了无数双眼睛的聚焦。知名媒体人董路在一场火爆出镜中,放肆怒喷前我们足协副领导高洪波,激发出无尽的话题和议论。他的激烈言辞和不羁举止,如一颗炸弹一样,在大众的视野中轰然爆炸,引起了人们的热烈关注。
如何和讨厌的人相处?
在我的“循循善诱”下,考拉找到了两个自己讨厌领导的深层原因。一个是对父亲的恐惧。考拉的父亲和考拉的领导一样,有很强的控制欲。在考拉小时候,一旦成绩不好或做错了事,父亲便会把她关在书房里一顿训斥,还常常骂到半夜。这期间,考拉哪都不能去,甚至不能去客厅喝一口水。