末等调整、不胜任退出!国企改革加码对设计企业意味着什么?
对于符合条件的人员可协助办理提前退休或离岗。根据当前最新的国家法律法规及本人意愿度,办理相应的提前退休或提前离岗手续。三是市场化退出,按相关法律法规给予补偿。以上是按国资委最新要求对公司现有人员在现阶段开展“瘦身”的方式方法,而基于企业长期的可持续发展,设计企业需要重要思考和构建适应企业转型、行业发展现...
国企当年下岗工人群体提前退休是最大帮扶
"要是能提前退休,那可太好了!"小王兴奋地说,"起码能有个稳定收入,不用整天为钱发愁。"确实,提前退休后,下岗工人可以获得稳定的养老金收入,这将极大缓解他们的经济压力。不仅如此,退休后的医疗保障也会得到改善。退休人员能享受更医疗待遇,这对于身体状况普遍不佳的下岗工人群体来说,无疑是一大利好。我...
G+D第一快讯 | 国企改革新信号:“工作满三十年可申请提前退休”
G+D第一快讯|国企改革新信号:“工作满三十年可申请提前退休”2018-12-0619:45:09来源:绿法国际联盟举报0分享至绿法(国际)联盟微信公众号ID:GLGA-ecosystem特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontent...
下岗失业工人要求提前退休,该怎么办?专家给出了答案!
由医院出具证明,并经劳动鉴定委员会确认,也可以申请提前退休。显然,下岗工人群体并不符合上述可以提前退休的要求,所以就无法提前退休了,不过,下岗工人群体也可以利用现有的相关政策来保护自己的利益也是可以的:第一,如果夫妻俩人全都失业,没有收入来源,可以办理低保。生活的确困难的群体,可以向当地社区申请低保,低保的...
遏制提前退休乱象体现社会公平
当前各地“未老先退”问题突出,有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。虽然职工提前退休现象是一个伴随国企改革政策出现延续已久的历史遗留问题,但在随着社会经济的发展和社会保障的不断完善,客观上要求对提前退休审批严格依法执行,这是保障社会基本公平和维护社会保障安全的必须。职工提前退休审批工作,政策...
全国人大代表吴世忠:深化国企改革需轻装前行
他建议,重新出台国有企业主辅分离、辅业改制专项政策,对国有企业生活后勤、修理维护、建筑安装等辅助业务单位,具备分离改制条件的,通过辅业资产量化支付改革成本或国家补助资金支付改革成本的方式,支持国有企业辅业单位进行混合所有制改制,引入更多的改革力量,拓宽改革的道路(www.e993.com)2024年10月23日。不具备市场生存条件的,支持主办国企以提前退休、...
潜规则侵蚀公平 近8成受访者盼整顿违规提前退休
中国人民大学公共管理学院院长董克用表示,我国改革开放初期,为解决上山下乡返城知青就业问题,有些单位鼓励通过“子女顶替”方式,让一些劳动者提前离岗。这个政策在1986年停止,代之以劳动合同制。在上世纪九十年代末和本世纪初,国企改革解决冗员问题和公务员精简时,采取过提前退休办法。后来,这方面的政策就基本停止了。
7成受访者盼整顿提前退休离岗:潜规则侵蚀公平
中国人民大学公共管理学院院长董克用表示,我国改革开放初期,为解决上山下乡返城知青就业问题,有些单位鼓励通过“子女顶替”方式,让一些劳动者提前离岗。这个政策在1986年停止,代之以劳动合同制。在上世纪九十年代末和本世纪初,国企改革解决冗员问题和公务员精简时,采取过提前退休办法。后来,这方面的政策就基本停止了。
不是说好了要延迟退休吗 怎么变成提前退休了!
在国家的现行政策里,确有规定特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休为国企改革和机构改革配套的提前退休,也是可以理解的。上世纪90年代以来我国着力推进国有企业、党政机构和行政体制改革,大量人员因为机构精简、撤并而富余,安置的途径之一便是提前退休。最突出的便是1998年国务院机构改革,大量的中央机关和部委局...
90年代的下岗浪潮 铁饭碗何去何从|国企|失业|合同制|国有企业...
按照1998年的政策规定,国有企业的下岗职工如果没有办法解决基本生活保障问题的话,可以提前退休。现在从一些地方和一些国有企业实行提前退休政策来看,这项政策已经不再执行了。因为它是一种过渡性措施,在实施过程中会遇到很多新问题,需要不断完善和改进。在推进国有企业改革过程中要考虑到广大国企下岗职工的利益。同时...