员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,该风险质保金针对A项目,张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并不充分。最终...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
本案中,在劳动者提供初步证据证明2021年度年终奖金额及发放方式后,用人单位就年终奖发放条件与规则拒不提供证据,人民法院依法调取用人单位奖金发放记录,查明事实并支持劳动者的诉讼请求,有效维护了离职劳动者的合法权益。该案的审理提示用人单位,在行使年终奖发放自主权时,必须遵循公平合理的原则,不得滥用权力。案例...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
用人单位对自动离职的职工,在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的,仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。13、在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位,用人单位要求交费,劳动者对此有异议的,可在规...
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
据此,公司认为,在劳动合同所附解除条件现已成就的情况下,离职应当视为赵巧元本人的自愿选择而非公司单方解聘。在合法解除劳动关系的前提下,公司不应承担赔偿责任。赵巧元辩称,自己没有主动离职,是公司以其销售业绩未达标为由解除劳动合同,故不同意公司的诉讼请求。此外,双方解除劳动关系的情形,并不属于法律规定的用人...
关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答
二、实用性,针对实务性问题,提供正确解决方案(www.e993.com)2024年10月28日。三、合法性,严格对标国家及地方相关法律规定。四、探索性,对于有争议问题,我们写出自己的思考。需要说明的是,本实务解答不作为评判律师办案水平的依据,各位律师在使用过程中,应当注意具体业务的实际情况,以及具体业务的具体类型,以灵活运用和参考使用。
离职后,单位故意不发放在职时的提成,怎么办?
首先,A公司不支付周某收楼佣金既无合同约定,也无规章制度依据。本案双方当事人之间的劳动合同约定了工资构成,但没有约定提成工资计付办法;A公司制定的《销售提成考核管理办法》对员工离职后原销售业务后续工作作出安排,但是并未对存在A公司违法解除劳动合同情形时,是否支付收楼佣金作出规定。因此,本案不能直接依据...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
答:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
最新! 高院关于劳动争议案件的解答 (37条, 2020.5.9) | 劳动法行...
非法用工单位伤残职工或者死亡职工的近亲属依据相关行政部门出具的非法用工处理意见要求单位支付一次性赔偿的,应予支持。非法用工单位伤残职工或者死亡职工的近亲属不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见,人民法院根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系成立的,非法用工单...
这些年,她们曾经打过的劳动争议官司
在司法实践中,劳动者要求确认与用人单位间存在劳动关系、索要劳动报酬的案件并不鲜见。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事...