普法课堂|有效证明劳动关系的证据有哪些?(附劳动仲裁申请书2024年...

以上证据,单独不能证明双方存在劳动关系,因此劳动者千万不要傻傻的只拿一份出来就够了,还需要结合其他多组证据予以证明。譬如劳动合同+工资发放记录+社保缴纳记录,这是最常见的组合。其余的证明劳动关系的证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证...

遇到违法解除劳动关系,劳动者该怎么办?

用人单位解除与劳动者的劳动关系,需要出具加盖公章的书面解除劳动关系通知书,或者辞退书。如果用人单位以口头形式解除劳动关系,那么劳动者可以置之不理,因为在程序上,解除劳动关系并不成立,劳动者可以继续正常上班。解除劳动关系通知书对于劳动者进行维权,申请仲裁是非常关键的证据,其作用不仅能够证明辞退理由违法,更可以...

未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?

1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、工资支付凭证或记录:4、缴纳的各项社会保险费的记录;5、其他劳动者证人证言。6、法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...

农民工劳动用工管理十问十答

??用人单位使用农民工未签订书面劳动合同,发生劳动纠纷后,劳动争议仲裁机构可以通过工资支付凭证或记录、工作证或工作卡、服务证等、招工招聘登记表、报名表、考勤记录或派工单、违法收取押金的收条等证据材料认定双方存在劳动关系。因此,用人单位与农民工形成事实劳动关系,虽然没有签订书面劳动合同,仍然要承担用人单位的...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月10日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

二、证明劳动关系的证据01.劳动合同。02.如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

优环境 惠民生 人社政策知识库

40.企业开展高级工技能提升培训补贴政策是什么?24三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?26...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。02发生劳动争议后,劳动者去哪里申请仲裁?

劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例

由于所涉工作业务被多次转让，双方既未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，难以追溯用人单位，劳动关系存在很大的不确定性。新昌县法律援助中心依据《中华人民共和国法律援助法》第四十二条第三项规定，果断开通“绿色通道”，及时给予吕某某等人法律援助。面对证据少、证明力弱的困难，法律援助中心和承办律师反复剖析研究...