员工不服“全员降薪”诉请补发工资 法院这样判

被告实行“全员降薪”,是为了适度降低成本度过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理解。故法院对被告的降薪行为合法性予以确认,对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。现判决已经生效。法官说法>>本案中,用人单位因经营严重困难,为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章...

中年员工遇上“猖狂膨胀”的年轻领导,该怎么办?做好这四点就行

一、调整心态,坦然接受时代在发展,公司在进步,长江后浪推前浪,年轻人走上领导岗位是大势所趋。面对这样的变化,我们首先要调整好自己的心态,坦然接受。别总想着“倚老卖老”,也别一味地抵触,更不要把“不服”挂在脸上。试着去理解他们的想法,包容他们的冲动,毕竟,谁还不是从年轻时候过来的呢?二、摆正位...

照顾好员工的情绪

观点/刘润主笔/景九责编/黄静本文首发于2024年06月今天,我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《照顾好员工的情绪》,希望对你有所启发。以下是这篇重发文章正文。在今天的分享开始之前,我想先问你一个问题。假如,你是一位管理者,或者是一位老板。在你看来,管

年纪轻轻就做管理,下面的人不服气怎么办?

包括专业知识，比如从接手项目到安排工作的过程，每个环节都要认真，多分析，多备用方案之类的，避免因考虑不周或知识面窄，或调研了解不充分造成疏忽之类的；2.始终保持专注，认真的态度，不管与谁沟通；3.适当的情商；4.增加团队成员的相互了解，相互磨合的越多，配合度也越高；5....

老员工比新人工资低,老员工不服,老板让其离开,几天后厂子停工

刘强看着赵总，眼神坚定：“我可以回去，但我有条件。第一，我的工资必须调整到一个合理的水平，不能再低于新员工。第二，我希望能够参与工厂的管理，特别是技术部门的决策。第三，我希望工厂能对老员工有一个更公平的待遇。”赵总点头表示同意：“这些我都可以答应，只要你愿意回来，工厂的一切条件都可以谈。”...

哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

另外一个公司的老板更搞笑,本来公司有一个企业文化,就是给过生日的员工送一本书,这是很正能量的事情,也鼓励员工多读书,阅读,但是后来被取消了,原因是老板觉得员工书看多了,想法就多了,就不服管理了,然后这个员工就离职了,一个小公司还搞什么帝王术?什么年代了,还要焚书坑儒?

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:任总您心目中的理想秘书是什么样的?任正非:秘书是走向管理者的通道,秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80-90%的例行工作是由秘书进行管理,秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的,公司也没有做到同工同酬,这是受社会传统习惯势力影响,绝不是华为公司...

57岁的“奶奶级”员工不服老,返聘后干成了“效率先锋”

“数字化工具最后能不能落地，关键要看用的人。如果只是购买了一个软件，但实际没人愿意使用，对企业来讲毫无价值。”春光集团副总裁陈弘旋说，加快企业数字化转型是大势所趋，除了管理层要“武装到位”，更需要熟悉业务、乐于钻研、伴随公司成长的老员工们主动拥抱新技术。袁鑫芳就是其中的佼佼者。春光科技刚上“...

为她点赞!57 岁的「奶奶级」员工不服老,返聘后干成了「效率先锋」

「数字化工具最后能不能落地,关键要看用的人。如果只是购买了一个软件,但实际没人愿意使用,对企业来讲毫无价值。」春光集团副总裁陈弘旋说,加快企业数字化转型是大势所趋,除了管理层要「武装到位」,更需要熟悉业务、乐于钻研、伴随公司成长的老员工们主动拥抱新技术。

管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...

原标题:管理层压减三分之二老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限公司鸡西区域部分干部员工采访实录一般管理岗位公开竞聘笔试(资料照片)党的二十大报告中对深化国资国企改革作出重大部署。自2023年起,国务院国资委启动国有企业改革深化提升行动,引导国有企业不断增强核心功能和提高核心竞争力,在建设现代化产业...