退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

“我干了一年多，一分钱没给我结。”今年8月，赵竹梅无奈之下向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求对方支付费用。但劳动仲裁机构不予受理，因为劳务合同不属于受理范围，建议她直接向法院提起诉讼。她目前找不到劳务合同书，只能委托律师通过各种方式固定证据，然后再向法院提起诉讼。超过退休年龄后仍从事工作的老年人不在...

仲裁机构不再一刀切!

“要工资得先去申请劳动仲裁,但一旦到了退休年龄,仲裁机构就会以超龄为由不受理,只能拿着不受理的通知再去法院打官司。”王阿姨说。李阿姨做好了打持久战的准备,可没想到区仲裁院竟然受理了她的申请。“我都做好心理建设了,没想到第一步这么顺利!”李阿姨激动地向法官说着意外收获。这个“意外收获”还得从...

今年50岁的女性养老保险缴费还不够15年怎么办?可以一次性补吗?

如果因为个人原因导致中间缴费有中断,那么只能继续缴费,养老金待遇只会继续延迟。②劳动法和社会保险法规定,如果是之前用人单位单位的违法行为,没有给职工按时足额缴纳社会保险,这种情况下,劳动者可以发起维权。用人单位通过劳动保障监察的行政文书、劳动仲裁部门的劳动关系确认书、法院的判决书、审计部门的审计报告等等...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

2023年11月3日吴丽申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委认为吴丽主体不适格不予受理。吴丽不服，向法院提起诉讼。一审判决：吴丽退休年龄应为55周岁，公司以吴丽年满50周岁达到退休年龄为由终止劳动关系，系违法解除一审法院认为，本案的争议焦点为公司与吴丽解除劳动关系是否违法。具体涉及到的核心问题为吴丽是年满...

超龄劳动者被拖欠工资 案子不被受理怎么办?专家答疑

除我以外,公司还招用了另两位60岁以上的保洁员,其中年纪最大的70岁。我们三人每天轮岗上班,没有节假日,公司也没有与我们签订劳动合同。被通知停业后,因公司拖欠3月至5月的工资未发放,我们三人申请仲裁,但仲裁委以超过法定退休年龄为由裁定不予受理。请问,我们可以向法院起诉要求公司支付拖欠的工资吗?我们需要提供...

“男50岁女44岁不续聘”,处理结果来了!

经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合...

官方通报“男50岁女44岁不续聘”,对就业歧视说“不”,律师建议→

直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律的由劳动行政部门责令改正,给予警告;责令改正拒不改正,劳动行政部门可处2000元以上2万元以下的罚款;向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知书》并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿,弥补受损的权益。作为一名法律工作者,刘亚宁建议,除了加强监管和规范制度,也呼吁广大劳动者...

女职工不服50岁就退休,最高法驳回理由:你并非干部身份

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定,“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”《关于贯彻劳动和社会保障部〈关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知〉的通知》(苏劳险[19...

超过50岁就被辞退,贵州多位男子要维权,要求单位给辞退补偿

负责人承诺在1个礼拜内发放清楚,其余的诉求就有待协商了,最终记者和他们到劳动部门投诉,下一步也会走劳动仲裁来解决辞退赔偿的事。打开网易新闻查看精彩图片学校要求保安年龄不得超过50岁,确实也是挺合情合理的要求,主要还是学校保安跟小区保安不一样,学校里都是未成年的学生,保安年龄大就不行。

女出纳不愿50岁退休 起诉公司称提前退休系被迫

按照现行的人事制度,如果女性职员是工人身份,则应于年满50周岁时退休,女干部则在55岁退休。党某说,公司“无视我从事管理岗的事实,未经任何审批手续就擅自取消了我的考勤和工作岗位”,她认为,保利影业公司的行为严重违反了劳动合同法的规定。同时,她还发现公司没有为她足额缴纳社会保险等问题。在进行的劳动仲裁失利...