补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，一些用人单位提供过低的补偿金、要求过高的违约金，让不少劳动者直呼不合理。补偿金过低，违约金过高在范文涛签署的竞业限制协议的附件里，有一份超过50家新...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

在实行竞业限制的过程中,一些用人单位给劳动者过低的补偿金,却主张过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任,二者金额是否大体相当,同时要考虑劳动者的经济承受能力。离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

补偿金每月两千多,违约要赔一百万?

接到仲裁委作出的裁决,不仅要继续履行竞业限制义务,还要返还部分竞业限制补偿金并赔偿200万元违约金,王山不服仲裁裁决,诉至法院。一审判决王山仍应支付前公司违约金24万元。上海市第一中级人民法院二审认为,在判断是否构成竞争关系时,应当结合公司实际经营内容及受众等因素加以综合评判,最后判决王山既无须返还补偿金也无...

补少赔多,如此竞业限制公平吗?

根据规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。然而,一些用人单位提供过低的补偿金、要求过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。补偿金过低,违约金过高...

“小案”不小办:用人单位不合理调岗,打工人有权说“不”

其次,要及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、聊天记录等,以及劳动者拒绝调岗的回复邮件、信息等(www.e993.com)2024年11月17日。最后,劳动者可以在解除劳动合同后,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

竞业限制引发纠纷:上海法院判定不公平条款无效 专家呼吁加强法规...

三是竞业限制时间的长短。从这三个方面综合分析以后,才能得出合理的赔偿标准。”沈建峰教授告诉记者,实际上,相关法规和司法解释对竞业限制的适用范围是有明确规定的,包括对人的限制、时间的限制和离职成本的限制。但在具体实践中,现行法规还需要进一步完善相关细则。“对人的限制,不是和谁都可以签订竞业限制协议的,现...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

只要在两年法定最高期限之内,竞业协议中约定多长时间,就是多长时间。劳动者并不能主动调整竞业期限,也缺乏举证能力去反驳竞业期限不合理性。在竞业协议履行中,如果企业发现劳动者入职非竞争对手,或者不愿意再支付竞业限制补偿金,企业还可以单方面缩短竞业限制期限。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

▍员工不能提供离职证明的解决办法如果已经和公司解除劳动合同,但公司不配合,我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办?正常的法律渠道依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:上下班途中或者午休吃饭,都可以视为工作地点或者工作时间的一个合理延伸,可以被认定为工伤。至于工伤赔偿标准,包括一次性工伤或者工亡补助金、护理费、残疾器具补助金、三餐补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。这里想强调一个概念,工伤期间有一项叫停工留薪期待遇,我们通常说的误工费在法律上是不准确的。停工...