协商解除劳动合同约定补偿金低于“n”是否会补差
同日,翟某某、某某分公司签订解除劳动合同协议书,约定“双方劳动合同于2013年9月25日解除;某某分公司在翟某某办理完离职交接手续,并上报长航凤凰核准后的30日内,向翟某某结清经济补偿金等。某某分公司按《协商解除劳动合同经济补偿明细表》确认应付共计92,473.50元”。在该协议书的最后翟某某签名确认的内容为“本人...
国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?
读者的具体情况没有具体说明,但需要明确的是,对于买断下岗的职工,与用人单位签订买断工龄或是解除劳动关系补偿协议,才能享受相关的补偿待遇。02其次,买断下岗,未领取任何买断工龄补偿金,是否合理?国有企业通过买断工龄实施减员增效时,通常会给予超出法定补偿标准的经济补偿,通过签订补偿协议确保双方权益。为了让职工...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
用人单位以孕期女职工试用期不合格为由单方解除劳动合同的,应当围绕岗位聘用要求、试用期考核标准、劳动合同履行情况等对用人单位解除的合法性进行综合评价。用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期...
被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人
但令函道意外的是,2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元的补偿金,合计约60万元。父母得知此事后心情十分沉重,可函道的第一反应是:这是个乌龙吧?他第一时间联系了前业务主管,再次强调自己是被劝退的而非主动辞职,无力支付...
...外资行月薪3万支行行长两年“讨薪”终获支持,法院:程序不合理
林某某显然对东亚银行的补偿金并不满意。2021年2月24日,其提起劳动仲裁。广州市劳动人事争议仲裁委员会于当年5月18日作出《仲裁裁决书》,裁决东亚银行一次性支付林某某解除劳动合同经济补偿金及代通知金差额32242.7元。林某某此后向当地法院起诉。在一审期间,林某某自称,是东亚银行限制林某某工作在先,并把自己的客...
被告千方百计躲赔偿,法院见招拆招解纠纷
作为劳动者,在面对用人单位的不合理要求时,要敢于说“不”,并勇敢地拿起法律武器维护自身的合法权益(www.e993.com)2024年9月18日。作为企业,诚实守信是企业发展的基石。在处理劳动争议时,企业应尊重劳动者的劳动付出,在解除劳动合同时,依法支付经济补偿,不应通过各类手段规避法律责任。
民营企业常见法律风险防控178条_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
签订合同时明确相对方。根据合同相对性原则,通常情况下,合同只能约束签约双方,对合同之外的第三人不产生约束力,如果签约主体和履行主体不一致,在合同履行过程中往往容易产生纠纷,合同双方均有可能存在维权障碍。实践中,有部分公司缺少警惕意识,在对方负责人出席签订合同时,未要求对方公司加盖公章,导致双方对合同关系的主...
补偿不合理,拆迁方强制打款怎么办?
未达成协议,拆迁方想要先打给你补偿款,千万不能同意。一旦同意打这笔钱,拆迁方就会认定你同意了他们制定补偿标准,你也就很可能失去提高补偿的机会。这很可能是一个拆迁方的“征收陷阱”。拆迁方这种强行打款的行为,是不合法的:首先,按照《土地管理法实施条例》第25条的有关规定,市、县人民政府土地行政主管部门...
劳动节·以案说典|工伤赔偿协议不应显失公平!
经与单位协商,签订了解除劳动合同协议书,约定单位赔付其一次性伤残等级赔偿金48698元、一次性工伤医疗补助金86229元,自此解除劳动合同,不再索要其他任何补偿。后王某反悔,向仲裁委申请仲裁,要求单位支付一次性就业补助金132660元。仲裁委驳回王某请求,王某诉至法院。王某原单位辩称双方签署的协议为有效协议,其已经按照...
补偿金2600赔偿金100万,谈竞业限制中如何保障劳动者的合法权益
这样针对全体员工的竞业限制并不合理,且部分公司竞业限制的条款也超出了法律规定的范围。因此在司法诉讼之中需要先确定竞业限制协议的有效性和合理性,不仅需要考虑公司保护商业秘密的利益,也需要考虑劳动者的合法权益。需要规制企业合理维护其商业秘密的行为,不能纵容企业通过竞业限制来限制员工的流动,威逼员工离职就需要...