绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!

绩效管理制度应该是合理的、公平的、透明的,而且要经过员工的知情和同意。公司需要公开绩效管理制度,员工也有权利知道公司的绩效考核标准、方法、结果,以及扣除绩效工资的依据和比例。如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为...

上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?

公司对此不服,诉至法院。法院裁决:公司解除合同系违法,应支付赔偿金一审法院审理认为,小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议,但他的婚姻关系变化系离婚,即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少,他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者...

中共福建省机电(控股)有限责任公司委员会发布关于巡视整改进展...

一是公司针对权属企业管理力度不够问题，从制度入手，对现有制度进行全面梳理修订，增加了对权属企业管控方面条款。至2022年11月，已完成了《意识形态工作责任制实施细则》(闽机控党〔2022〕66号)、《公司中心组学习制度》(闽机控党〔2022〕67号)、《干部选拔任用监督检查和责任追究暂行办法》(闽机控党〔2022〕70号...

福建省集体林权制度改革:穷山如何变金山

当生态保护与林农利益发生冲突时怎么办?解决的办法是:赎买。赎买对象是江河两岸、水源地等重点生态区位商品林。2009年,武平县将县城饮用水源捷文水库周边约3.7万亩的重点生态区位商品林,以租赁的方式进行赎买,给予林农每年每亩6.75元的租金,并形成长效的补偿资金投入制度,实行“一卡通”直补到户。李桂林家260亩山林,其...

采购询价、比价管理22条具体规定!(审计深度介入) 你怎么看?

21、对于外协厂家给公司制作的外协加工件,一旦出现质量问题的应严格追究相关责任人的责任,并由供应商按成本金额赔偿(www.e993.com)2024年11月20日。22、采购计划要严谨,应按照实际的生产计划下发,因计划下达不准确而造成大量材料的浪费,由相关人员承担损失。二、奖罚制度(一)采购员扣罚规定...

龙岗区2021年度本级预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况...

共制定完善专项资金、国企管理、工程管理等方面的制度61项、印发加强和规范管理的通知18项,组织开展业务培训21场,不断规范管理,避免类似问题再次发生。三是持续强化责任追究。共对82名责任人员进行了谈话提醒、取消考核评优资格、扣罚绩效工资等处理,对37个供应商进行罚款、约谈、履约扣分等处理。四是各类监督协同贯通。

劳动法库| 辞退员工零赔偿?原来奥秘在这里!(很实用)

4、规章制度有没有公示或告知劳动者?没有的,就一定认为是违法解除。有的,审查下一步5、规章制度的内容有没有违法或不合理?案例:公司规定,员工吵架就是严重违反公司规章制度,公司有权解除。两员工吵架,公司辞退该两名员工。法院后来认为规章制度的内容不合理,员工之间因为工作原因发生争吵是很正常的情况,不足...

中国DRGs的前世今生:一项舶来的医保支付机制如何本土化

北京版DRGs源于供方(医院)调整医疗费用不合理局面的意图,却最终与需方(医保)合作,在局部范围、局部病种内实现了医保支付改革。与北京版DRGs类似,上海“申康版”DRGs也是从供方角度出发,冀望改革医院绩效管理。2005年成立的上海申康医院发展中心,是全国卫生系统首个管、办分开试点的产物。申康管理着上海市的37家三级医...

四川改革国企工资决定机制 今年起全面实行工资总额预算管理

另外,实施意见还明确提出规范工资总额预算方案编制范围、严格核定工资总额预算基数、合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行。改革后首次确定工资总额预算基数时,对个别国有企业工资总额增长幅度与经济效益增长幅度不匹配不合理的部分或违规发放部分,应予以相应调整或剔除。