连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...
若员工有特殊情况需请假,必须通过线下流程提交书面申请,并获得事业部负责人的批准。在疑似朋奇公司工作群的聊天记录中,员工询问关于加班费用或调休的问题,公司负责人回应称:“无加班费和调休,行政将记录加班情况,绩效评估将由事业部根据项目贡献和问题解决的价值来决定。”聊天记录显示,该通知引起了部分员工的不满,其...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
结果,那位女同事感到了极大的羞辱,当晚就出现了流血症状,急忙去医院保胎,并且要追究公司这种不人道的侮辱。最终,总经理朱总亲自出马,带着辛副总上门道歉,并且在原本的赔偿金额上又加了二十万,这才让那位女同事同意签字,不再追究。这就像是用二十万买断了那位女员工在孕期内的所有权益,否则她的产假和哺乳...
公司发生职场霸凌,怎么办?
作为员工,我们必须要忍受和那些我们不喜欢的,和不喜欢我们的人一起共事。其次,职场霸凌目前不能够用法律来约束,因为在组织内,霸凌者和目标对象之间的冲突往往会认为是一种性格冲突或派系斗争。更可怕的是你往往被贴上问题员工的标签。第三,竞争往往是被奖励和鼓励的。公司往往注重的是高速发展和利润。董事会成...
胖东来:员工不想上班来请假,公司必须批准!
只要员工可以说出自己的真实请假理由,并且领导会毫不犹豫批准,员工的幸福感就会提升。马云曾说过,员工离职只有两个理由,一是钱给少了,二是受委屈了。只要员工在工作中没那么委屈,离职率也会大幅下降,可以让公司降低管理成本。第二、用户体验更好了。胖东来表面上是零售企业,实际上是一家服务型的企业,好的服务...
山东济南,公司要求员工加班到晚上10点,不许请假否则按旷工处理
11月16日,吴先生所在的部门领导在群里发消息称,提前通知所有人,17日全员加班到晚上10点,不许请假,如若请假则按旷工处理。吴先生觉得公司这样做有违背劳动法规定,是在强制他们加班,剥夺他们的业余时间,因此在晚上7点时,他就请假声称有事要下班,结果被人事要求签自愿离职申请书。
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
对于小吴网络曝光的行为,周先生称公司规定内部群不允许截图转发,“如果这个事情再继续蔓延,我们就会反诉,律师已经在关注这个事情的发展了(www.e993.com)2024年10月28日。”律师解读:“加班请假=旷工”属于变相强迫劳动者加班律师表示,根据《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
回顾:21年杭州刘女士,因父亲离世请假回家,3天后却被公司辞退
这是事实,这一时段,在她之前,已有两人请假,再加上她就是三个人。公司根本不可能在这种情况下,很快就找到人来顶替她的职位。除了妹妹,另一个同事过两天就该返回。刘女士觉得再等两天也没有问题,便没有再坚持。应该说,刘女士还是理解公司的。刘女士在焦急中又坚守了两天岗位,待休假的同事归位后,再次向...
...腾讯视频大范围崩溃,官方回应;胖东来:员工不想上班不允许不批...
创始人于东来:胖东来员工不想上班请假不允许不批假,今年营收或超100亿近日,胖东来创始人于东来在会议记录分享中提到,今年胖东来估计营收能超100个亿,一年的税收3、4个亿,利润3、4个亿。此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到,上班时间现在是7个小时,想象将来会是6个小时。中层以上配...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职
关于周女士听说的没领取结婚证便不能享受小产假的说法,宁女士表示,她了解到周女士之前在准备结婚,国家如何规定的,公司便会怎么执行,一般规定的小产假15天,公司也认。而至于“不来上班就离职”的说法,宁女士说,是因为开始周女士想要请假到7月3日,算下来总共得请21天假,公司不可能给这么多天假,但其却提出了离...