波音CEO奥特伯格告全体员工:公司企业文化问题严重,不能再犯错

波音CEO奥特伯格告全体员工：公司企业文化问题严重，不能再犯错11月22日消息，据华尔街日报消息，当地时间11月20日，波音CEO凯利??奥特伯格（KellyOrtberg）在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。报...

奇葩心态面对亏损怪圈的解决方案;场地租赁背后的坑;如何管理犯错...

你要是过分相信人治,完全忽略法治,那可就麻烦了。人管人是最累的,没有规则全凭感觉,你很难做到公平公正,一碗水端平。规则的存在就代表着底线和公平的存在。员工犯错了,不是我要管你,是规则在管理;你触碰底线了,不是我要惩罚你,是底线在惩罚你。你想想,如果一个团队连本员工手册都没有,这像什么话?连土匪...

波音CEO 告全体员工:公司企业文化问题严重,不能再犯错

波音CEO告全体员工：公司企业文化问题严重，不能再犯错IT之家11月22日消息，据华尔街日报消息，当地时间11月20日，波音CEO凯利??奥特伯格（KellyOrtberg）在公司全体会议上表示，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音管理层级臃肿，开支浪费，并存在内斗和推卸责任的文化。

男子上班睡觉被开除,获赔35万,老板:终于被我逮到你犯错了吧

原因无他,就因为他是老员工,而且还是多年的优秀员工,平时一点错处也没有,要开除了并不是一个简单的事。这下总算找到了一个能光明正大把他给辞退的“理由”,当然出手得快。当一个公司开始搞各种管理,开始“规范”员工的各种行为了,就说明这公司要开始走下坡了。挣不到钱中层没事干就搅和一下员工,上面的还...

胖东来处罚员工,为啥令打工人“羡慕”?

最后,人际交往方面,我们需要克服失败后的羞耻感。心理上安全的工作环境让人们不怕提问、勇于承认错误而不是隐瞒、掩盖错误和推卸责任,这有助于团队避免可预防的失败,让人们可以带着更少的恐惧迎接新的挑战,员工不仅可以从失败中吸取教训,而且还能与他人分享这些教训。

犯错员工要被开除吗?韩廷和纪星闹起矛盾

犯错员工要被开除吗?韩廷和纪星闹起矛盾今日剧情为了顺利将椎间融合器交付东医内测,纪星做了两手准备(www.e993.com)2024年11月26日。她一边派栗俪和苏之舟去西京,找南友科技借打印设备;一边带着小左等人彻夜维修3D打印机。韩廷认为应该开除小左以儆效尤,但纪星却并不认同这种做法。风波过后,星辰科技首次亮相展销会,纪星踌躇满志想要大干一番...

老资本家也犯错?X公司给员工发多了工资要求退回

老资本家也犯错?X公司给员工发多了工资要求退回据外媒今日报道,马斯克的X公司正要求至少6名被解雇的澳大利亚员工返还多发的薪酬,理由是公司意外多支付了他们的工资。报道称,“由于X公司在将美元转换为澳元时出现失误,导致多发放了工资,他们正威胁将部分前澳大利亚员工告上法庭,要求其归还多发的工资。”...

新五丰:公司加强员工培训,对于生产操作方面容易犯错误的点,重新做...

一是加强员工培训,对于生产操作方面容易犯错误的点,重新做培训;二是强化管理,在生产一线倾注更多的力量,包括公司领导力量、区域建设力量等,压实片区负责人抓落实的责任,加强巡检力度;三是强化监督,今年公司用到很多监控,包括关键管理的监控抓拍、自己看、回看,定期检查等,检验执行力度,提升执行效率。谢谢!

中企法顾段燚炎:公司在员工犯错后才出的规定,还能处罚吗?

规章制度不全面,是中小微民营企业普遍存在的问题。当员工犯错后,公司的规章制度中却没有相应的条款规定,处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款,还能依据新制度对员工进行处罚吗?“不溯及既往”原则用人单位的规章制度只有在经过民主程序制定,且向员工公示告知之后,员工才能知悉行为规范的内...

在工作群与上司争吵?下属犯错未及时处理?男子两次“违纪”被开除

下属犯错未及时处理?男子两次“违纪”被开除一次团队微信群里公开表态,一份对下属的处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分,之后被解除劳动合同,李先生为此将公司诉至法院。一审法院认为,公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法...