全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

最高法案例|约定了不定时工作制,为何还要支付加班费?|劳动法江湖

可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”从上述条款可知,用人单位对劳动者实行不定时工作制,有严格的适用主体和适用程序要求。

不定时工作制加班费怎么付?来看人社部门的解答→

不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日工作的,根据《上海...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研

公司实行不定时工作制度应按照法律规定向劳动部门进行审批，未进行审批的即使对员工适用了，在诉讼中也不会被法院支持，并且如果员工能够举证其确实存在加班的证据后，公司会判决公司向员工支付加班费。所以公司适用不定时工作制前应当去劳动部门进行审批，否则存在支付加班费的风险。公司治理建议公司应如何正确适用不定时...

京都释法 | 不定时工时制能否进行考勤?

通过上述规定可以看出,部分地区将劳动者可自主安排工作时间且无考勤要求的岗位纳入了不定时工时制的适用范围当中,但该类工作岗位往往属于以工作成果为导向,工作成果并不能简单的用时间衡量的岗位,比如影视剧作导演、服装设计师等。且笔者认为,该类规定旨在强调无需进行考勤要求,而并不是指用人单位不得进行考勤。因此,...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天(www.e993.com)2024年11月27日。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。

特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实

我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。

关于不定时工作制,这些误区要知晓

此外,审批通过只是实行不定时工作制的前提,具体的实行方案还应经过职工代表大会或者全体职工讨论,再与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位最后还应向劳动者公示审批结果和最终的实行方案。但是,法律法规另有约定的除外。例如,《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第十六条第二款规定:“企业中的高...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。”第六十七条:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《...

优环境 惠民生 人社政策知识库

84.国家对休息日是怎么规定的?4285.我国法定年节假日标准是什么?4286.年休假标准是什么?4387.婚丧假标准是什么?4488.什么是综合计算工时工作制?4489.什么是不定时工作制?4590.什么是“延长工作时间”?4691.什么情况下可以实行特殊工时制度?47...