IBM中国区董事长陈旭东被员工举报 称被开除是因为他的打击报复?

在举报信中，李红焰提到，2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定IBM大中华区与其解除合同。李红焰称，自己历史业绩一直表现优异，被开除是陈旭东对自己的打击报复行为。不仅如此，李红焰还在信中列举了陈旭东收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

女员工拒绝领导性骚扰,部门主管提议开除她反被辞退诉至法院

同日,达尔公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中就上述事实做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故即日起解除劳动合同。王现不满,申请劳动仲裁,要求达尔公司支付违法...

“早上我要美式+鸡蛋,永远让我有矿泉水喝”,员工拒绝为领导买早餐...

好在最后的处理还算妥帖：该公司认为，涉事领导利用职权安排下属处理个人私事，违背公司价值观，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系。涉事女老师则没有受到影响，将恢复正常工作。因为想吃下属“霸王餐”就被开除，涉事领导冤不冤？其实，该领导的行为不仅是滥用职权，还存在职场霸凌与打击报复，企图违法开除...

自称遭性侵的阿里女员工被解雇,这是举报领导遭受的打击报复吗?

如果认为自己遭受了打击报复,例如不合理的解雇、侮辱、诽谤等,可以选择以法律手段进行维权。对于不合理、非法的解雇,应提起劳动仲裁,对劳动仲裁仍不服的可以向法院提起诉讼。对于侮辱、诽谤行为可以根据程度提起民事诉讼或者刑事诉讼。举报者应该培养“证据意识”,以便作为自己维权的重要支撑。

经理劝女下属接受上级领导性骚扰被开除,向公司索赔被法院驳回

2019年1月31日,公司出具《单方面解除函》,以郑某未尽经理职责,在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由,单方解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。后郑某提起仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

华兴证券一员工举报公司后被开除,诉至法院获赔39万元

员工向监管部门举报公司相关问题,开除决定系打击报复?近日,裁判文书网披露的一则判决书显示,华兴证券在2020年6月疫情期间以“多次旷工”为由,开除了公司员工林某。而林某称自己并未旷工仅是居家办公,且在拒收公司的开除决定时手写内容称“因向监管部门举报公司相关问题,故此份决定系打击报复”。

员工“殴打”主管后遭开除!他将公司告上法庭,法院这样判

此外,公司规章制度的制定还需要征求职工代表或职工代表大会的意见,要根据程序向员工进行公示并由员工签收确认。更为重要的是,公司的规章制度关于“开除、除名、辞退、解除劳动合同”等内容的规定必须具体明确,不能笼统模糊,否则公司的相关规定很容易沦为“一言堂”,甚至成为打击报复员工的工具。

苏州一员工拒绝加班回怼经理 自愿离职后被开除,劳动监察部门介入...

如果公司公开发通报将员工开除如与事实不符,并且会降低员工的社会评价,侵犯了员工的名誉权,根据《民法典》相关规定,员工有权要求公司承担消除影响、赔礼道歉等侵权责任。付建介绍,虽然我国劳动法规定,用人单位因生产经营的需要可以延长劳动时间,但必须征得劳动者的同意,而且延长的时间通常每天不能超过1小时。用人单位强...

中国平安回应员工举报:去年已调查核实并开除相关涉事责任人

同样在2月24日,一名自称在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工发布的视频举报登上热搜。她举报称,中国人寿黑龙江嫩江支公司总经理孙小刚存在保费造假,骗保套钱谋取私利等问题,并自称因举报公司领导,已被公司打击报复开除。中国人寿当晚回应称,近日,该公司黑龙江省黑河市嫩江支公司前员工张某某通过自媒体进行网络实名举报。