员工仲裁获胜,公司赔偿后,领导让在他的离职证明上多加了几个字

小林交了离职报告,领导也没给他个痛快,而是要求他必须要按规定,30天之后办手续。小林自然不可能再回来上30天班,所以,交了离职报告之后就没来了。领导交代人事,小林连续旷工多天,按照公司规定,做了开除处理,并且,不给他开离职证明。之后,小林直接提起了仲裁申请,理由是公司不给他开离职证明,导致他无法到新公司就职...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

老单位不答应,离职证明上要如实写当天,则你入职后十几天甚至20天以上,才能拿到老单位的离职证明的情况,是小公司你就放弃这20多天的工资吧,是大公司,则你可以请HR找财务部门给你一份这20来天的劳务合同,也就是这20来天你拿现金,也叫劳务费;如果你的上下家都是正规大公司,则只要你搞定HR,请他尤其她别大嘴...

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

首先,中仪公司在2021年9月28日发给我的关于《入职问题的说明》的邮件,与中仪公司在2022年4月28日出具的《证明》的内容可以相互印证,上述两份证据的内容足以证明我因未能提供公司的《离职证明》而无法入职。其次,我于2022年2月21日致电12345热线投诉要求公司出具《离职证明》的行为可以证明《离职证明》对我再就业的重...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足被辞,至今未拿到离职证明

张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。(大河报·豫视频记者殷海涛)

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...

当事人称至今未拿到离职证明此前，一则以孙某视角拍摄的视频显示，孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为，HR相关负责人井某则称“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧(www.e993.com)2024年11月28日。”据孙某后来的采访表示，上述视频大概拍摄于2023年12月10日。孙...

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

提起上诉:《开除通报》属于内部管理文件,不具备离职证明特性和用途胡非不服,提起上诉,理由如下:1、一审判决认定公司“在2021年6月2日作出的《关于胡非的开除通报》”具备解除或终止劳动合同的证明是错误的。首先,解除或者终止劳动合同的证明是用人单位提供给劳动者,劳动者用于提供给下一个用人单位的证明文件。而公司...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

公司降本增效解雇了我,结果系统出了故障,他又求我回去

」「你不用多说，反正我不同意，我也不会求你们说好话。」「那你今天必须立刻离开。」陈静的脸色变得阴沉，她名头响当当，今天在这里丢了面子，终于失去了她一贯的风度。「要离开，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」「快写通知，让她走人！」徐万钧的耐心耗尽，脸上布满寒霜。

【法问】因离职证明有误被开除,冤吗

同年10月,公司认为我任职期间提供了虚假的离职证明,属于《员工守则》中的“严重违纪”,并以此为由将我开除。我提供的离职证明载明2014年5月21日至2016年8月23日在原公司任职,而原公司留存联载明我在其公司的任职时间为2015年5月21日至2016年8月12日。