应届毕业生拒跑10公里被辞退!上市公司领导:不能跑就滚!

维权难度大也是问题。一旦权益受损，新人往往不知道该找谁、怎么办。这时候，就得靠咱们的法律武器了。虽然听起来有点高大上，但其实挺简单的。遇到不公待遇，可以先跟公司沟通协商，不行的话就找劳动仲裁委员会帮忙。记住，法律是保护咱们的坚强后盾，别害怕用！希望企业能更加人性化地管理员工，别动不动就搞些奇...

...就业“绊脚石”②」“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

她指出，该行为不符合现行法律法规规定，也不具备差别对待的合理性。劳动者为维权申请劳动仲裁，是劳动法规定的法定权利，是劳动者受到用人单位不合理不公正待遇的合法救济途径。把“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用”作为招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权，与劳动法精神严重相悖。对此，刘佳和安迪均表示，“有...

“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

蓝律师说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时,并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是,仍然有一些公司在法律红线之外反复试探,使一些...

劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第26条规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。之前,包括劳动者在内,各方在这方面保密意识并不强。随着仲裁记录影响再就业,仲裁信息成为当事人不愿为外人知晓的个人隐私,相关保密工作将受到当事人重视,其正当保密要求也...

申请劳动仲裁岂能成“求职污点”

面对这一问题,有关方面应该共同努力,倡导公平公正的用人观念。相关部门应加强对企业招聘行为的监管,确保劳动者的合法权益不受侵犯。企业应转变用人观念,以更加开放和包容的心态接纳有过劳动仲裁经历的劳动者,共同构建和谐稳定的劳动关系。劳动者自身也应坚定维权信心,不因担心求职受阻而放弃合法权益的维护。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

蓝天彬说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月14日。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时,并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是,仍然有一些公司在法律红线之外反复试探,使一些...

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

按说,劳动者与用人单位出现劳动报酬、工伤医疗费用、确定劳动关系等争议时,有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。这些都是法律的明确规定,也是光明正大的纠纷解决方式,怎么就成了求职“污点”呢?其实,站在用人单位的立场,倒很好理解:现实中,用人单位都不愿意招个“刺头”进来,因为很可能意味着将来要付出更...

劳动仲裁成求职污点?荒唐!

可见,进行劳动仲裁的员工所争取的是雇佣关系中应获得的基本权益,如果一家公司的员工待遇无可挑剔,何来“不稳定因素”可言?换句话说,某些公司正在以这种方式将敢于对职场不公正现象说“不”的人剔除,而那些足够忍气吞声,或没有经验维护权益的员工才是这些公司的“理想”人才。

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”② “我是否申请过劳动仲裁...

当用人单位要对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。安迪站在求职者的角度提醒,如果求职者担心劳动仲裁被发现,可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。

小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...

抓实抓好“公正与效率”主题审好每个“小案子”,办好每件“小事”即日“淄博中院”微信推出“小案事不小·小案不小办”栏目以“小案件”释放“大道理”共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量本期为您带来未订立书面劳动合同二倍工资,...