【芝麻背调动态】员工学历造假但入职10年能不能开除?三级法院分歧...

制定或完善员工手册,明确诚信要求及违反诚信的后果,包括学历欺诈等行为的处理规定,为处理类似问题提供制度依据。合法解除合同:在决定解除劳动合同前,企业应确保解除理由充分、程序合法,收集并保存好相关证据,以备不时之需。结语“施某某案”不仅是对个人诚信的一次警示,也是对企业人力资源管理的一次深刻教育。...

“背调未通过”,就可取消录用吗?

当然,如将候选人“未如实陈述导致背调未通过”作为录用通知的生效条件,则具有一定的合理性。根据《民法典》第一百五十九条:“附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。”而行为“正当”与否的判断,一般认为应当依据诚实信用原则。

因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...

部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为，例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等，但事后以背调不通共不予录用的，应承担损害赔偿责任，双方此时尚未建立劳动关系，不属于劳动仲裁的受案范围，应聘者可向法院起诉维权。（本文中人物均系化名）本期封面：劳动报记者：李...

员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费

员工离职被列黑名单致背调不通过，法院判赔2个月误工费5月6日报道，此前，江苏南京的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。江某后应聘一家新公司，在初、复试和体检均通过的情况下，因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过，最终未能顺利入职。江某起诉前公司，要求将其移出“黑名单”并赔...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

对求职者而言,找一份好工作不容易;对招聘者而言,找一个好员工也不容易。为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分...

2024福建南平市武夷山水茶业有限公司招聘1人公告

公开报名→资格审查→组织考试→体检→查档→背调→公示→办理入职(www.e993.com)2024年11月25日。六、考试方式本次招聘采用半结构化面试方式,面试采取去掉一个分和一个最低分,取算术平均分作为最终得分。拟招录人员面试成绩不得低于60分,若面试人数比例小于1:3时,拟招录人员面试成绩不得低于70分。

入职背调岂能越界?

入职背调岂能越界?近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎法理、...

背调无法通过、考公寸步难行,大学生“被法人”几时休?

按照上述流程,在四川办理营业执照的手续不用本人到场,全程均可在移动端操作完成。入职背调才发现名下多家公司因为“兼职”而导致信息泄露的,不只李学一个人。2023年12月,在四川一高校读研的周青,通过一家公司的面试。他与公司达成就职意向,但在背景调查的阶段,录用流程却无法推进。信息显示,他名下有多家企业。

【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区

该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司重新对该人选进行背景调查,经过调查发现,该人选在多家注册公司担任高管,且都与之前所选供应商有着种种关系,而这类信息恰恰是...

用人单位“背调”标准边界何在

第四,企业以“背调”不通过为由拒绝录用劳动者,或需承担缔约过失责任。在招聘过程中,部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,事后又不予录用,致使其信赖利益受损。根据法律规定,民事活动应遵循诚实信用原则,因违反诚实信用原则...