申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意
公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴某又通过钉钉向行政发送“刚我的离职报告已经给某某带去给你了”,行政回复“你回去咋想的”,吴某回复“已经决定了,最迟7月15日就不来了”。6月底,吴某向公司行政提出之前提交的辞职报告需要修改,将辞职报告取回。7月18日,用人单...
申请辞职后又反悔,员工要求赔偿法院不支持
公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,并称公司可以重新招人。2022年6月17日,吴某通过钉钉向行政发送“刚刚我的离职报告已经让某某带去给你了”,行政回复“你回去咋想的”,吴某回复“已经决定了,最迟7月15日就不来了”。2022年6月底,吴某向公司行政提出,之前提交的辞职报告需要修改,将辞职报告取回。
领导让我选择,或降薪或离职,我毫不犹豫离开,他却亲自向我道歉
「可以啊柳梨,没想到你这么有大局观,真不错。既然没问题,那就回去工作吧!」真是可笑,我辛辛苦苦工作了好几年,虽然不敢说尽职尽责,但也从未懈怠过。在公司刚成立的时候,即使没有提成,我也到处拉客户,维持公司的业绩。现在不仅没有得到奖励,还要给我降工资。回到办公室,朱阳居然坐在我的位置上,一脸...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
A公司提交离职证明存根来证明L在离职时确认加班费已结清,L主张其系基于重大误解而签字,法院认为,A公司应当明知加班费的相关规定,但仅向L支付单倍加班工资,确实存在克扣加班工资的情形,而该离职证明存根又系A公司事先制作的格式文本,L在不清楚加班费是否少发的情况下,在其上签字的行为应系重大误解,故法院对A公司的...
从前公司离职后,她说:强制加班!老东家:弹性下班
如果要认定为加班的话,所有员工都是要提交加班申请,具体做什么事,做多长时间,哪些内容的产出,主管签字之后送到人事部留档后,作为加班费用的依据,并不是单纯以钉钉打卡记录。杭州重逢科技有限公司杨经理:因为我们之前有遇到过,下班之后这样。杭州重逢科技有限公司许主管:就是早上来打个卡,下午来打个卡,...
影石Insta360去年收入近40亿元,海外占比八成/钉钉正式出海,先服务...
6月17日,证监会网站显示,MomentaGlobalLimited(梦腾智驾环球有限公司)通过境内运营实体魔门塔(苏州)科技有限公司提交的境外发行上市备案材料,获证监会收悉(www.e993.com)2024年10月27日。该公司拟发行不超过6335.29万股普通股,并在美国纳斯达克证券交易所或纽约证券交易所上市。今年5月,有消息称,Momenta已秘密启动在美国进行首次公开募股程序,公司有...
离职博主:算法的暴政和被忽略的真问题
事实上,我也采访了一些其他离职的朋友,但最后没有放进来。这绝对是我写过最容易找采访对象的文章,因为不管主动或被动,都有太多的人离开职场了。文|刘天编辑|阳少裸辞博主,不是“真裸”半个月前,我的朋友Jason兴奋地告诉我,他在小红书发布了一篇笔记,内容是从大厂裸辞之后申请到了国外硕士offer,这篇笔记给...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式,并添加了微信,在得知记者用意后,将记者微信进行了删除。同时,记者多次拨打其社交平台公布的一个电话,截至发稿前,对方并未接通。律师:以不批病假擅自离职为由解雇不合法发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权...
总部大门紧锁!知名品牌,被曝全国停业!“社保断缴,钉钉群突然解散...
另外一名员工表示,现在主要的诉求就是拿到工资,考虑申请劳动仲裁,“社保两个月没交了,公积金四个月没交了,仲裁那边让我们来拿工牌等证明材料”。其介绍,上周五(3月15日)有供应商前来讨要欠款,高层还曾安抚员工,让员工正常上班。除公司员工外,不少“熊猫不走”的消费者也面临着损失。在一个消费者维权群里,多...
...每周两天自己选办公地点!已试验9个月,公司高管:员工主动离职...
从管理方式来看,不再过多干涉员工的生产过程,更注重员工生产最终的输出结果,混合办公的底色与OKR(ObjectivesandKeyResults,目标与关键成果)管理方式异曲同工。OKR于1999年开始被Google团队使用,让Google一路高速成长,也让这一模式在硅谷科技公司中风靡。2013年,OKR进入中国,小米、字节跳动等互联网公司成为第一批尝...