华为“天才少年”:现在的AI技术要么无趣,要么无用|钛媒体AGI
所谓的快思考就是不需要过脑子的基础视觉、听觉等感知能力和说话等表达能力,像ChatGPT、stablediffusion这种一问一答、解决特定问题的AI可以认为是一种工具向的快思考,你不问它问题的时候,它不会主动去找你。而CharacterAI、InflectionPi和Talkie(星野)这些AIAgent产品都是模拟一个人或者动漫游戏角...
理想的华为恐惧症:从被重创,到猛学
华为也逐渐摸索出造车的门道:先是在老车型上改造出新车,推出M5、M7,接着又花一年进行修补,用上华为最新的技术,大幅降价。华为用这种方式,把新款M7卖爆,3个月内订单突破十万。而华为花了3年时间、从0到1开发出的旗舰产品M9,上市仅一周就收获3万订单。不管理想对于华为如何恐惧,在战...
面试华为跟HR谈完工资后通过,却因为性格测试被刷了下去,没听错吧?
这个网友分享说自己当时去华为面试的时候,有两次都是在测评的时候被刷了下去,但是在华为的内部官网却显示已经通过了,当时HR也跟自己说面试没有什么问题,而且还说之后不要去签别的公司,耐心等待就行了,这么说的意思那就是没有什么大问题了。不过30多天后,这个网友准备去谈薪资,却被告知自己测试环节没通过,不能够...
“我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷。”
对于企业来说,从你的性格,可以判断你和岗位的匹配度,还能预测你在这一行的发展潜力,所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下,性格就成了筛选的关键指标。同样的,对于求职者,职业性格也是我们选择工作的必备考量。如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作,无论你有多努力,都无法实现升职加薪;只会一边...
20个去华为面试的人,17个都败在性格测试上
若是在认为自己性格与企业文化不匹配的情况下,仍然想要进这家公司,是可以按照企业的偏好去回答,从而拿到offer的。若是想要坚持自我,也可以在性格测试当中按照本心填写。虽说是企业想要挑选更加“合适”的人才,但是在性格测试这一环,主动权仍然掌握在应聘者手中。当然啦,这边还是有个小Tips:一个人的性格是通过...
员工华为面试谈完工资HR通过,不料因为性格测试被淘汰,还以为听错了
这个网友说自己去华为面试的时候,在那个时候两次测评都淘汰了,因为华为内网显示已经通过了的消息,所以的HR也和自己说面试没有问题(www.e993.com)2024年9月17日。甚至在之后还强调让自己不要签其他公司等待入职。而在30多天之后去谈薪资时,最后却告诉自己测试没有通过。然后不能够录取。当时这个网友还以为自己听错了。
连挂两次华为性格测试,我的性格就那么糟糕吗?
A1、不建议。关于性格测试怎么做,其实没有一个确定的方法,但一定要坚守的一个原则就是:从心回答,前后一致。如果是为了争取一个职位而试图去改变自己在性格测评的选项,会发生两个问题:一是入岗后发现自己不匹配非常痛苦,二是入岗不久后企业发现你的问题,不重要甚至辞退你。
网友应聘华为表现优秀,最终却挂在了性格测试上!看到真题我哭了...
另一方面,性格测评能让面试官快速了解你的优劣势,后续的面试也更有针对性,大大降低选人错误的风险,有效提高面试效率。他们依靠巨大的品牌效应,吸引到了一大波优秀人才,怎么从这些优秀人才中选到自己合适的,最高效的方式就是通过各种性格测试工具了。除了前面提到的腾讯、华为、阿里巴巴,还有普华永道、安永、德勤、UBS...
校招200万年薪“天才少年”,华为如何通过面试甄别顶级人才?
性格测试是整个面试过程中最简单的一环,面试者只需要坐在计算机前做一些测试性格的选择题即可,这一环节也是压力最小的,一般不会淘汰面试者。英语能力测试英语能力测试就是对于面试者英语水平的考验。首先要求面试者对指定的英语材料进行朗读,然后是听力测验,最后是面试者对于面试官给定的两个话题用英语表达自己的观点...
华为暂缓校招,大学生急了
由于此前已通过笔试,她只需要再做一次性格测试。这个也顺利通过后,吴雨在9月下旬又接连通过了两次面试。十天后,又一次通过主管面试的她,终于进入到了华为官方的招聘QQ群,开始“泡池子”。所谓“泡池子”,是指面试者在通过华为一系列面试后,进入到华为HR建立的官方招聘QQ群,等待HR审核通过,正式发放offer的过程。