博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

“我交了辞职申请,学校人事处副处长张口就说,‘你要想及时顺利办理辞职,参照先例要给学校赔偿10万块钱’,说这是赔偿金、违约金,问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说:“学校强调说来的时候是两个人来的,说博士到期想走的话得‘同进同出’,两个人都走,现在我前妻不愿意走,学校意思...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳...

@高校毕业生 签劳动合同要注意这些细节

有的包含“霸王条款”,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。划重点!防范提示来啦!法律规定,建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。高校毕业生在签订劳动合同前,应与用人单位认真协商、慎重对待,不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款(用人单位...

最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可见,用人单位在实践中想要向劳动者主张损失赔偿困难重重,实践中有绝大部分企业倒在举证责任上。最高法最近将一则案例入库人民法院案例库,明确了...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:…2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?18、试用期不合格能否延长试用期?19、协商变更试用期期限是否属约定第二次试用期?20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;...

【党风政风·连麦律师】劳动合同未到期提前离职,需要赔钱给用人...

辞职是劳动者的权利。以下两种情况,劳动者只需按照法律规定,提出解除劳动合同的通知,双方的劳动合同即解除,无需支付违约金等赔偿。1、《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

高校教师未满服务期离职是否该赔“赎身金”,法院判决不一

离职走人?先赔钱!近年来,教师从高校离职被索赔的案例时有发生。为了留住人才,高校同意教师读博深造并继续支付其工资补贴,或是给予教师副教授、教授的晋升名额,而作为交换的是,教师必须在本校工作满一定服务期,否则需要退还工资补贴和赔付违约金。留人才的协议,也成了卡人才的枷锁。澎湃新闻(thepaper)通过...

河南一高校教师读博后违约离职,校方索赔79万

目前,法院尚未判决。此外,学校根据此前与周寻签订的协议,向仲裁委申请由周寻赔偿学校支付的学费、住宿费、国家工资等费用396321元,以及协议约定的一倍违约金,合计792642元。签读博协议后违约辞职,学校拒办档案手续周寻称,她已在河南这所高校待了16年。2005年,她与学校签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业...

教师读博后离职,某高校索赔 79 万为何违法?

前天,澎湃新闻报道,河南某高校教师周寻(化名)在职攻读博士学位,毕业后即要求离职,而学校同意离职,但扣押其人事档案,要求其赔偿79万余元违约金,双方已经进入起诉和反仲裁阶段。与之前的多起高校离职纠纷一样,对于如何提前解除聘用合同,哪些违约金是合法的,相关法律规定和判例是什么,这些问题在教师群体中引发了普遍困惑...