害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳,便降低其工资、辞退、除名、及解除劳动合同。”这在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少...

票房破3800万!看完《胜券在握》我想说:邓超拍出了职场人的心声

除了白胜,还有一位也是被裁的预定对象,正是怀孕的方方。职场女性,怀孕问题,懂的都懂!02.逆袭普通人要如何逆袭?面对公司恶意裁员的反击分几步?白胜告诉你,分三步!第一步,选办公室接洽对手公司。为了苟到一百天,白胜对公司放出自己有新技术的消息。并且到处看场地,假装自己很忙,还与对手公司接头,并让...

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

因而笔者建议,可以在一定条件下放松这个规定,比如不是经济性裁员,劳动者可以直接去法院起诉,缩短劳动争议的审理期限。对于公司败诉的,除了支付劳动者赔偿外,还应该给予数倍的罚款。再比如劳动仲裁的结果像法律文书一样在网上公开,永远记录在案。这样才会对这样的公司形成威慑力,它们才会受到社会的监督,从而约束它们的行为。

华为员工:朋友(孕妇)被裁,赔偿82W。我有点“羡慕”

法律规定:三期员工公司不能随意开除,只能协商解除劳动合同,赔偿2n起步。什么是三期?三期就是孕期、产期、哺乳期。当然,怀孕了也不是就等于拿到“免死金牌”,以下几种情况,企业是可以合法辞退的。1、试用期内不符合录用要求(条件)。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职或营私舞弊,对公司利益造成了重大损害。

为防裁员,她们想到了“怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

资生堂上半年净利润下滑99.9% 中国区变相裁员减薪

近期,不少自称“资生堂员工”的用户,在社交媒体上控诉资生堂“强制员工待岗”,不少人吐槽资生堂中国强制要求一线员工换签劳动主体,如果补签就强制待岗,甚至包括孕妇(www.e993.com)2024年11月23日。而针对“强制性换岗、员工无限期待岗”等舆情,资生堂中国已于近日对外回应。资生堂中国表示,为了不断巩固业务基础并部署未来发展,资生堂(中国)投资有限公...

"干部交通肇事致孕妇身亡",警方通报

抚州市交警部门一名工作人员介绍,肇事司机李某某,59岁,现为东乡区自然资源局一级主任科员,目前已被控制。当晚获悉此事后,政府领导已第一时间赶到现场,对孕妇家属进行安抚。“我们对此事也是非常痛心和抱歉,对于李某某,也会依法依规进行处理。”来源|观察者网...

惊人骗局:虚假招聘孕妇诈骗国家生育津贴,涉案金额超200万元

2022年年底,大冶市医疗保障局在核查数据时,发现了一家名为和顺人力资源公司的机构十分可疑。资料显示,该公司共有221名员工,其中竟然有189人都是孕妇。要知道,孕妇在职场一直颇受歧视,即便在西方国家也不例外。2022年的推特裁员风暴中,就有一名怀孕8个月的女员工在产假前夕收到了公司的辞退邮件。然而,和顺人力资源公...

“没有出事就是最大的尊严” 大三甲医院产科医生当众给孕妇下跪

有人说,医生下跪一方面是因为救人心切,当时孕妇宫缩非常频繁,很快就要生了,但顺产风险太大;另一方面是真的害怕医闹,担心出事后被医院追责、罚款、裁员。经过衡量对比,最后宁愿抛弃尊严、赌上自己的名誉和前程,也要保全患者的健康和自身的安全。刘淼医生下跪劝阻,是个好医生,可这何尝不是另一种悲哀呢?为什么医患沟...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

刘女士投诉称,自己是成都市龙泉驿区一家企业的在职员工,目前在孕期。公司告之因经营不善,需要裁员,并就此与她进行了协商,但给出的补偿标准是“1N”,即其在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿...