拒绝在「内卷领域」打转,财务人如何将窄径变宽衢?

那么，制造业企业如何管存货呢？我总结出4点：减少环节。从结果开始，分析原因，逐层递进，根据存货周转周期，逆向思维排序，如采购的周期—生产周期—交付周期—验收周期—到货周期，定出合理目标减少环节，按项目推进。预警机制。设定“存货绝对额”预警线，衡量经营的健康程度。擅用信息化工具。针对呆滞的高风险库存...

ASML的崛起之路(1984-1986):向可以交付的PAS 2500进发

他的目标设定基于这样的假设:芯片制造设备仍然是卖方市场,芯片制造商会购买他们能买到的任何东西。这个商业计划在某种程度上仍沿用了飞利浦的思维模式:这台机器的对准系统非常先进,在这个急需生产设备的技术驱动型市场中,芯片制造商将乐意尝试用PAS2000进行生产测试。他们将购买它们并期待着“1986年年初更有竞争力的PAS...

...算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?不想阳能拒绝出差吗...

●如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀,以为没有消杀干净,那么我不愿意选择继续上班的,这种情形公司应当及时的和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。●如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况并不会得到法律的支持。

公司安排员工出差,我们无权拒绝吗?

换句话说,如果公司如实支付了相应的工资,员工拒绝出差、拒绝加班、拒绝新工作任务都是不对的,公司有权开除员工。2.长期出差属于劳动合同问题像案例一中,老杨就提出,出差时间过长,属于变更工作地点,需要协商一致。因为《劳动法》规定了,劳动合同内必须写明工作地点。而《劳动合同法》规定,任何一方要修改劳动合同,必...

员工流产后拒绝连续出差被解雇获赔偿

法院认为,公司的几次出差安排不合理,解除行为属违法(副题)工人日报-中工网记者卢越员工休完流产假返岗频繁遇出差安排,拒绝后遭辞退。日前,北京市第一中级人民法院二审审结了这样一起劳动争议纠纷,认定公司属违法解除,应支付员工赔偿金。流产假后返岗频遇出差安排...

抗疫答疑·职场|不想“阳”,能拒绝出差吗?居家工资怎么算?对...

员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排??不可以(www.e993.com)2024年11月9日。员工服从单位合理的工作安排,包括出差,是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解,但从法律层面而言,并没有这种权利,只能和单位协商。特殊时期,单位也应对于出差的安排合理考量,能缓则缓。实在不能缓的,提醒员工做好必要的...

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

答:对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,比如公司大厦封控或者居住地临时管控的,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式远程办公。对不具备远办公条件的企业,安排职工优先使用带薪年休假、企业自设福利假,综合调剂年度内休息日等进行抵扣,所有抵扣使用完结后,员工还在隔离状态的,仍需...

中国电子往事——六段浪奔浪流的故事|三洋|彩电|电视机|电子产品|...

1982年,合肥无线电二厂又回头来回头采用国产零部件制造黑白电视机。不过,回过头来做国产机,在技术上是个大倒退——高价引进的波峰焊机搁在一旁睡觉,工人又要采用手工焊接。毕竟采用自动焊接是一个系统工程,没有技术科室的配合,仅仅靠车间单打独斗是不行的。于是工艺科下生产车间一起做试验,取得成功后,最终推动了...

带你重新认识光刻机的巨头——ASML,这是它的创业故事

但对方再次拒绝为阿斯麦定制镜头,而是让他们从库存里挑。阿斯麦给蔡司画大饼,说未来几年会扩大数倍的订单量,蔡司一点也不感兴趣,因为一个蔡司“金手指”工匠要培训几年甚至十几年,人才供给跟不上。20世纪50年代蔡司的中央光学生产车间经过一番软磨硬泡,蔡司最终还是答应了。

律师服务团丨疫情防控期间企业法律风险100问

(3)对于因接触过确诊病例或疑似病例有隔离需要的员工拒绝检查、拒绝隔离等情形,用人单位应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告,协助当地街道(乡镇)和社区(村)、防疫部门处理;否则,企业有关责任人员将因此承担瞒报的法律责任,根据国务院《突发公共卫生事件应急条例》第二十一条规定,对有关责任人员依...