医院事业编制取消?国家卫健委:会确保医务人员的待遇得到提高
比如说,可以探索建立更加科学合理的薪酬体系,将医务人员的收入与工作量、服务质量、患者满意度等挂钩,真正体现多劳多得、优绩优酬。除此之外,还可以尝试建立更加灵活的人才流动机制,打破公立医院和私立医院之间的壁垒,让医护人员能够自由选择职业发展方向。比如,可以鼓励公立医院的医生到基层医院多点执业,也可以鼓励私...
漯河:事业单位公开选调_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
不同意留用的,该选调岗位核销,不再递补人员。3.考察内容包括政治素质、道德品行、综合能力、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。(七)公示、试用及办理调动手续1.县公遴聘办对拟选调人员进行公示,公示期为5个工作日。2.组织选调人员到用人单位工作,试用期为6个月;试用期间不办理调动手续,...
女护士处理男病人隐私部位,会觉得难为情吗?两位护士说出经历
换言之,男病人在他们眼里与模型差不多,不会有额外的情绪。3、年龄阅历缓解尴尬医院里大部分都是女护士,在一开始从业时可能会觉得尴尬,但随着就业年限的增加,再看到男性的隐私部位都习惯了,自然也不会有尴尬等问题。4、有严格的职业素养医生护士的职责就是救死扶伤,甚至病人在她们眼中都没有男女之分,更多是...
冬季预防呼吸道疾病 专家来支招
专家表示,老人、儿童抵抗力较弱,除了及时接种疫苗外,良好的卫生生活习惯与生活环境也很重要。在流感季节,应勤洗手,减少聚集性活动,在人群密集的场所应佩戴口罩,做好自我防护,提高卫生安全意识,均衡膳食搭配,可食用富含维生素的食物,适当锻炼增强身体素质。马明铭表示,判断个体是否可以接种疫苗,需要提前询问医护...
乌蒙山区部分医院有编不用,临聘近半,原因何在?半月谈调查
一是防止基层政府从当地公立医院“抽血”。一位在乌蒙山区从事对口帮扶工作的专家说,为帮助所帮扶医院提高学科建设水平,他向省里争取了500万元的重点专科建设及人才培养项目,“钱一到医院账上,就被当地政府挪用了,人才培养怎么办?我现在都不知道该怎么向省里交差。”另一位县级医院院长对半月谈记者说:“医院...
九尾研究 | 医疗行业(公立医院)舆情研究分析
2)就医环境条件不好:公众对医院环境的不满主要表现在卫生状况差、病房设施舒适度欠佳等方面(www.e993.com)2024年10月16日。例如,有患者在网络平台上投诉某些医院的卫生间脏乱差,给患者的就医体验带来了困扰。3)医护人员素质问题:公众对医护人员的表现一直抱有高标准,他们期待医护人员展现出专业、友善和负责任的态度。若医护人员的行为未能满足...
素质差 收费高!护工行业乱象引发“取消护工,加快医疗护理员制度...
多位患者及家属接受记者采访时提出,既然医院收取了护理费,就要承担起患者的生活护理工作,如果医院觉得护理费太低,可以适当提高护理费标准;如果住院一定要额外支付生活护理这笔费用,也希望将这笔钱交给医院,由医院管理的人员开展生活护理,这样更专业也更让人放心。
媒体称多地出现护工荒 护工素质低专业水平差
对于护工市场混乱的问题,东莞理工学院城市学院副教授赵书山在接受媒体采访时表示,这需要政府、医院、社会“三条腿”走路——政府制定护工的准入机制,规范护工市场;医院成立服务公司,解决护工缺乏培训、无人管理、人员素质参差不齐等问题;社会成立行业协会,以达到行业自治和自律。
...联勤保障部队第九六七医院提高文职人员能力素质的一段经历
“《成长档案》的建立,源于一次调查。”医院领导介绍,2018年底,医院新编制50余个文职科室主任、护士长岗位。经综合考核摸底发现,由于一些文职医护人员的能力素质与岗位任职需求有差距,导致部分岗位虚位以待。这种现象引起医院党委思考:如何缩短文职医护人员的成长周期、提高文职医护人员的专业能力?着眼这一问题,他们建立《...
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面对压力,我们该怎么办呢?自身应对压力最快,最便捷医护人员压力调适的技巧与策略(一)塑造阳光心态是医护人员战胜压力、超越自我的关键素质阳光心态:每一位护士在工作中、生活中,都用一种积极的思维方式去看待压力、看待生活,自然而然会有所改变。阳光心态是一种积极、知足、感恩、达观的心智模式,是“快乐工...