人一旦当上领导,气质就变了

作为领导,你一定要比下属更加敏锐,更加细心,能看出别人看不出的问题。这种细心体现在两个方面:第一个,对人的细心。你不能只关注事,而不关注人,你需要及时察觉团队氛围的变化,员工情绪的起落。当你发现员工的状态不行,发现员工的心情不行,你要及时地去调整,及时去鼓励,及时地去沟通,这是对人细心。以前...

以军对黎巴嫩展开“最大规模”空袭!真主党领导层处于失联状态

一些领导人还在讲话中拍桌子要求以色列立即停火：“内塔尼亚胡先生，请立即停止战争！停止流血，停止痛苦！”“这是对无辜人民的系统性屠杀！”据央视新闻报道，当地时间27日，伊朗外交部发言人卡纳尼就以色列袭击事件作出回应称，伊朗强烈谴责以色列对黎巴嫩首都多栋住宅楼的空袭，但这明显违反了国际法，侵犯了黎巴嫩主...

第六届金牛财富管理论坛 —— 中国证券报·中证网

通过对优秀理财产品和服务的集中评选与展示，增强中国投资者的信心，推动资产管理行业健康、可持续发展，提倡长期稳定回报能力，引导投资人理性投资理念。2017年国内理财市场发展同样快速和迅猛，相比收益，越来越多的投资者更看重理财产品的安全性，风险意识在不断提高。与之相应，“金牛理财产品”的评选体系也在“稳健...

美国的抉择时刻:全球化与美国优先

到了特朗普第一任总统的时期,我觉得抛弃新自由主义差不多已经是美国全民共识。新自由主义最开始确实让很多人受益,但后来走得太远了。我们前面说到怎么去平衡效率与公平的问题,最理想的状态是,出现弊端之后,各国继续维持全球化的同时,通过国内治理去解决。但是,第一,各国解决问题的能力不相同。第二,有些东西需要跨国...

组织变革,难在哪里?

变革不是可有可无的,而是每个要活在当下、赢在未来的组织的必由之路。管理学大师爱德华兹·戴明就曾说过:“变革不是必需的,就像没人强迫你必须活下去一样”。没错,现在的企业、组织,如果想长久地活下去,就必须变革,这跟人呼吸、吃饭是一样的。然而,公司领导者准备实施变革的起手式常常是迅速启动具体实施方案...

G7峰会上,欧洲领导人被曝对拜登状态深感震惊:比去年老了很多

一名了解领导人对话情况的人士透露,意大利总理梅洛尼观察到拜登“精神状态很好”,但身体虚弱,这让她感到担忧;首轮辩论结束后,这些担忧变得更加明显(www.e993.com)2024年11月17日。该人士说:“改变欧洲立场的不是G7峰会,而是辩论。领导人们对拜登的表现感到失望。他们告诉自己,他们应该在G7会议上就意识到这一点,并得出结论:他不可能在11月获胜。

爱范儿

简单说线控转向有三个优势:节省座舱空间人机解耦不受限制,减少体力消耗转向比支持5:1-15:1的动态调节小米的智能底盘预研技术,还处于初级阶段,雷军说这是他们在底盘技术研发上的策略,按照「量产一代、发布一代、预研一代」的节奏,最后实现跨越式进步。最终能否跨越,甚至超越,还要等待时间来验证,不过以目前...

领导给你这5个暗示,说明有人在陷害你,别傻傻不知道

如果领导突然提醒你注意和某个同事的关系，很可能是有人在背后说你的闲话，甚至可能是在陷害你。这时候，你需要保持清醒的头脑，不要被他人的言论所影响，同时也要注意自己的言行举止，避免给人留下不好的印象。职场中，领导的话语往往蕴含着深意。当你接收到这些微妙的暗示时，不要掉以轻心，而是要深入思考其中的...

一流领导,从不触碰这9大管理禁忌

首先,抓状态,状态决定了生产力;状态没问题,你再抓员工的工作习惯,因为习惯决定了工作效率;然后,你再抓工作流程,确保他按照标准流程走;流程没问题,再抓他的工作技能;最后,抓他的工具。过程等于结果,过程好了,结果也不会太差。而对于结果,你一定要有考核。考核不是为了挑错,而是为了发现员工的闪光点和潜力。对...

如何沟通情绪是一种策略 | 卓越领导力

??你将收获??学会设定愿景的方法,让员工从“要我做”变成“我想做;??学习如何以目标带领团队,设定目标与委任职责的方法;??如何用三明治反馈法给团队有效反馈。模块二|情绪领导力深入人心的高情商沟通和状态激发??如何应对老板沟通缺少亲和力感染力,员工不愿说,不敢说;...